重庆两江新区派遣待遇高吗 重庆两江新区教师待遇

现如今我国各大城市的工资待遇差距还是蛮大的，尤其是发达城市与欠发达城市，差距还是很大的，相信了解过一线城市，尤其是四川、重庆工资平均水平的朋友，会发现一线城市几乎是欠发达城市的好几倍，但是每个城市的发展速度不一样，每个城市的人们追求的也有所差异，因此工资高不高，可能每个人的追求不一样。如果你想要获得更高的工资，可以考虑重庆这样的一线重庆，而其中派遣工作门槛相对较低，感兴趣了解一下！

一、重庆两江新区派遣待遇高吗

1、不签合同不买社保，违法

除了普通劳动合同关于期限、工作内容、地点、时间、报酬、休息休假、社会保险和劳动条件、保护及职业危害防护的必备条款外，劳务派遣劳动合同需明确：被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。

2、没有带薪休假，违法

我们都知道在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的，其实劳务派遣员工也享有这个权益

3、超长加班无加班费，违法

劳务派遣工加班也是有加班费的，由用工单位给劳动者支付加班工资，如果用工单位未支付加班费的，劳务派遣单位需要依照法律规定承担连带赔偿责任。

4、辞退未依法支付补偿，违法

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳务派遣员工没有过错结果被用人单位辞退，是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

二、重庆两江新区教师待遇

1．经试讲考核合格后，将办理正式调入手续，并协助办理配偶的调入或就业工作，解决子女入学等问题；

2．一次性补助安家费20万元，年薪5～8万元；

3．学校安排住房一套；

4．为特级教师提供专门工作室，并每人配备笔记本电脑一台。

5．享受特级教师津贴500元/月；

6. 享受学校其它福利待遇。

三、为什么工资待遇比正式工低

如题目所说的情况，这种行为明显是违法的。

（一）法律是如何规定的？

劳务派遣用工要遵循我们的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》来执行。

《劳动合同法》第六十三条规定：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

（二）一类岗位，工资不同也是允许的。

关于工资，实际上还可以划分好多档次的。比如按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如像机关事业单位的薪级工资，薪级一级工资是260元；10级是554元；20级是1126元；30级是1979元；40级是3049元；最高65级高达7204元。这就相差非常大了。

（三）劳务派遣职工使用限制。

劳务派遣用工只能在“三性”岗位上使用，既临时性、辅助性和替代性。

临时性是指存续时间不超过6个月的岗位；替代性是指劳动者脱离岗位但不解除劳动合同，使用的替代其工作的职工；辅助性应当是主营业务岗位以外的服务岗位。

辅助性岗位，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见后，与工会或者职工代表平等协商，在单位内进行公示后才可以使用。劳务派遣用工，不得超过用工总量的10%。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆两江新区派遣待遇高吗的全部内容了。由此看来，在重庆的劳务派遣的工资还是蛮高的，而且重庆人口基数大，而且每年前往重庆就业的人数还是很多的，因此，作为劳务派遣，工作机会还是很多的。如果你想到重庆工作，而且有劳务派遣的相关经验的话，可以考虑一下这份工作哦！