重庆管培生以后好跳槽吗 重庆管培生薪资待遇如何

各位朋友们大家晚上好呀！由于天气太冷和疫情的原因，小编还是继续待在学校里面没有出去玩。虽然小编没有出去，但是小编也知道有很多的人是出去玩的，那大家都玩得怎么样呢？小编在宿舍里面想了很久，发现我们人是真的离开不了工资的，重庆的工资一般是多少？假设没有工资，不要说节假日出去玩，就连我们的温饱问题都不一定能解决，吃饭都是一个大问题。在我们的生活中，小到一把青菜，大到每一次出行，我们都需要花费不少的资金。而工资从哪里来呢？肯定是我们工作得来的，那重庆管培生工资一般是多少呢。今日小编就与大家分享重庆管培生以后好跳槽吗这个话题！

一、重庆管培生以后好跳槽吗

进去后，在培训期间是有辞退风险的 ，培训会淘汰一批人少数的。

但是效益不好的时候 ，不会优先辞退管培生 ，而是会考虑裁其他无价值岗位 ，因为一个大公司大规模辞退管培生，这个影响是非常坏的。

等于学生都认为：这个公司不靠谱 ，遇到问题会率先放弃我们， 今后再校招就难了，但是话说回来，任何岗位都有被辞退的风险的就别想那么多了，先努力看看，能进去再说吧。

二、重庆管培生薪资待遇如何

不同工作经验的待遇水平

平均工资￥7.1K，应届生工资￥7.3K，1-3年工资￥7.2K，3-5年工资￥6.7K，10年以上工资￥7.0K

重庆就业前景如何

2014年工资￥2999，2015年工资￥4274，2016年工资￥5969，2017年工资￥5220，2018年工资￥6127，2019年工资￥6514，2020年工资￥7060

高薪水就业方向

在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8.6K；在“渝中区”地区工资最高，为￥8.8K

年收入最低挣2.4万-3.6万，一般年薪是8.472万，最高年薪18万-24万。

三、重庆管培生工作内容

只有适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，即使有再好的培养计划也难以成功。

管培生，顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型，即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这部分精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，普通人就能胜任。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

而类似于酒店、零售、快消品之类的行业是符合这种管理特质的，所以这类行业才具有培养管培生的基础。

与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。因为直接这些行业的业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。他们的人才模型是“纺锤形”，也就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

以上就是今日小编为大家精心挑选出来的关于重庆管培生以后好跳槽吗这个话题的相关资料的分享啦。每一份工作的工资有高有低，有众多的原因可以导致这两者的不同，比如说工作能力的高低、工作时间的长短、工作表现的优劣等等。但是无论是什么原因，我们可以很肯定的是，要想工资较高，首先必须个人在工作中一定要态度认真、表现优秀。小编相信如果大家都做到以上几点的话，那么大家的工资应该不会低的。