重庆销售工资绩效提成方案 重庆销售工资是多少

各位朋友们，大家晚上好呀！不知道当小编提起销售这份工作的时候，大家在内心的第一印象是什么呢？是侃侃而谈？还是穷追不舍？或者是二者皆有呢？说到销售呀，小编的第一个反应就是送不停的话！还记得，有一次，小编和家里的亲戚去看房子的时候，在里面的销售人员从头到尾就没有停止过讲述，那时小编在心里就想着，怎么这么能讲呢？也太厉害了叭！硬生生的把人都给说服了呢！当然啦，做销售这份工作也是非常辛苦的呢！重庆工作好找吗？那重庆销售工资大概多少呢？有没有人知道重庆做销售工资怎么样呢？那今日小编就与大家分享一下重庆销售工资绩效提成方案这个话题叭！

一、重庆销售工资绩效提成方案

重启过销售人员绩效薪酬方案制定的总体原则如下：

1、实现销售有提成，多劳多得，体现激励。 

2、业务费用部分承包，公司、销售人员均担。

3、与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾。  

销售人员薪酬体系构成 

1、工资总额=基本工资+销售提成+福利费（住房补贴、五险一金、手机费（单独凭发票报销，有最高限额控制）） 

2、基本工资

3、福利费

二、重庆销售工资是多少

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

三、重庆销售做什么行业发展好

供给刚需，就是这个行业的产品或服务不是可买可不买，而是必须买。

高频购买，就是指购买者重复消费的频次要高。

我们列举如下几个案例来说明。

多年前有一个行业在销售业内非常知名，就是企业管理软件行业。我曾经去一家知名企业面试过，结果因为我不是理科出身，面试官担心我逻辑思维不好而拒绝了我。管理软件的购买群体是B端企业大客户，从需求角度上看，普通的中型公司是不会考虑用软件来统一管理的。只有体量较大的公司才会认可软件管理的价值，甚至愿意花高价购买，所以这种订单的交易额都比较可观。

但是这个行业有一个弊端，企业一朝决定购买产品或服务，都要用上好几年才会考虑换一波新的。所以可以看到即便国内规模最大的软件公司，如用友、东软等，年销售额也不过是几十个亿。这是—个普及性低、非刚需、购买频次低的典型行业。

再看最近几年网络上火爆的美妆护肤领域，购买群体都是当下的爱美女性。群体数量占了地球人口的一半左右。她们中大多数人都希望自己能够永葆青春、长生不老，所以每天早晚的护肤工作就成了刚需。

随着生活质量的提高，大家的需求会不断增多增强。现在随便—套称得上品牌的护肤品都要千元以上，而且护肤品的消费频次是以月为单位的，因此随便找一家名不经传的护肤品企业，年营业额随随便便就能过亿，何况是那些拥有知名品牌的企业呢。

这就是一个普及性高、刚需、购买频次高的典型行业。

以上就是小编精心为大家挑选出来的关于重庆销售工资绩效提成方案这个话题的分享啦。之前有的朋友们可能对这个问题不是很清楚，但是经过小编的分享，相信大家对这个问题都有了一定的了解了啦。销售这份工作工资虽然较高，但同时也需要大家付出相应的努力，这是很正常的现象噢，希望小编以上的分享能对大家有所帮助啦！也希望大家在即将到来的寒假里玩的开心噢！