重庆京东转正条件 重庆京东运营今年工资怎么样

对于很多大学毕业生来说，现在找工作可不是一个简单的事情，虽然能够找到工作还是比较多的，但是想要得到喜欢的满意的工作却不是一件简单的事情。大家在找工作的时候，也是比较偏向于去那些大公司里面工作，但是大公司的要求往往也是比较严格的。京东在很多个城市都有着分公司，在重庆这样的大城市也不例外，大家进入公司，肯定要先从实习生做起，那么在京东转正有什么条件呢？我们一起来看看。

一、重庆京东转正条件

京东是我国几个电商巨头之一，很多人的梦想就是在京东工作，如果你在京东工作，只要你在试用期间表现良好，没有犯过任何重大错误，领导对你相对比较满意，那么但你的试用期过了之后，你就可以顺其自然的转正了。只要你好好干，转正是一件很容易的事情。

二、重庆京东运营今年工资怎么样

2021年重庆天猫京东运营平均工资￥9.3K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了5%。2020年工资 ￥9.7K，2019年工资 ￥7.0K，2018年工资 ￥6.2K，2017年工资 ￥5.2K，2016年工资 ￥7.0K，2015年工资 ￥7.0K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

三、京东薪酬等级对照一览表

京东是中国最大的自营式电商企业，在线销售计算机、手机及其它数码产品、家电、汽车配件、服装与鞋类、奢侈品、家居与家庭用品、化妆品与其它个人护理用品、食品与营养品、书籍与其它媒体产品、母婴用品与玩具、体育与健身器材以及虚拟商品等13大类3,150万种SKU优质商品。2013年，活跃用户数达到4,740万人，完成订单量达到3,233亿。

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位;

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异;

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案;4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向;5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

管理层级：

序列层级职衔对应T序薪资区间(技术)

M5CXO————

M5VP————

M4-3高级总监————

M4-2总监T540-50k

M4-1副总监T535-45k

M3高级经理T4-230-40k

M2-2经理T4-125-35k

M2-1副经理T3-220-30k

M1主管T3-115-25k

技术层级：

序列层级职衔对应M序薪资区间(技术)

T5-3专家3总监/副总监35-50k

T5-2专家2总监/副总监35-50k

T5-1专家1总监/副总监35-50k

T4-2资深2高级经理30-40k

T4-1资深1经理25-35k

T3-2高级2副经理20-30k

T3-1高级1主管15-25k

T2-2中级2——10-20K

T2-1中级1——5-15K

T1-2初级2——5-10K

T1-1初级1——0-8k

在重庆京东工作也是一个不错的选择，如果自己有能力的话，也可以去选择喜欢的职位。京东作为一个大公司，也受到很多年轻人的欢迎，重庆京东的真实待遇也是很香的，而且京东的创始人的故事也是非常传奇和励志的。现在找工作很艰难，所以大家首先是要面对自己的处境，然后再想办法找到合适的岗位，这样才能够在这个社会更好的生活下去。