在重庆去公司做管培生好吗 重庆管培生真的很好吗

可能很多小伙伴们在学校的时候，就已经听说过有管培生制度这一个说法了，其实管培生制度主要是为企业培养未来的领导方面的人才而实行的一种制度。那么如果大家想要在重庆成为一名管培生的话，肯定要提前了解一下，在重庆公司招管培生究竟好不好呢？并且要提前知道，在重庆，如果你想成为一名管培生的话，肯定要了解重庆管培生是做什么的？管培生的工资待遇方面和普通员工又有什么样的不同呢？这些都是大家需要提前了解的。

一、在重庆去公司做管培生好吗

1、视野广

管培生要求必须熟悉各部门的工作内容，这样可以让我们的视野更为开阔，不会局限于某个部门，同时在轮岗过程也是逼着我们跟不同部门的人打交道，对管培生的交际能力有一定的帮助。

2、前景好

当带着管培生进入企业里，就会受到企业的关注，因为你头顶着"光环"，公司会把你盯得比较紧，对工作要求会比较严格，因为你是未来的储备领导，在晋升通道上相比其他的员工会具有一定的优势。

3、薪酬高

这个相信很多小伙伴们看重的一点喽，管培生的薪酬相对于普通的应届生来说，还是很具有优势的。这个指的是一开始的薪酬高，定岗以后还会增加，在薪酬方面是很大的一个优势

4、能力强

当从实习生熬到领导的时候，一路走来并不是件容易的事情，其中经历的事情也会比较多，从而可以造就大部门坚持下来的管培生都拥有比普通员工强的能力。

二、重庆管培生真的很好吗

管培生的由来和实质校招中，总会出现很多招聘管培生的信息，其实这是个舶来品，在国外存在很久了，国内大概起源于上世纪八九十年代，以宝洁、渣打为代表的快消品公司、金融行业，特别喜欢招两财一贸、两外一法、外交学院、国际关系学院的学生作为管培生（一般不限专业只看综合素质和外语能力），后来很多欧美日台湾和香港以及国内的企业纷纷效仿。管培生是管理培训生的简称，外文名是Management Trainee。

以培养公司未来高级管理人员为主要目标的特殊HR项目。通常只面向应届生，会或长或短的时间，在公司各个不同部门轮岗实习，以了解整个公司运作流程，为将来做高级管理人员做准备，轮岗结束，再根据其个人要求和部门需要综合安排，表现好的可以直接出任区域和部门、分公司负责人。

但是，任何事情都是林子大了什么鸟都有，很多事情都是刚开始很“精英”，后来越来越普通。不是所有牛奶都是特仑苏，不是所有选调生都是优选选调生，不是所有管培生都是“以培养公司未来高级管理人员为主要目标”，自从这个词火了后，阿猫阿狗都开始招管培生了，所以一定要擦亮眼睛。

三、什么样的人适合做管培生

有事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，因此，有远大的目标和不懈的追求，对于管培生来说尤为重要。

有领导力：在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

有分析能力：在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。

有快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

通过以上的内容我们也可以知道做管培生还是有很多方面的好处的，主要是在于对于人们能力的提升方面有很多的促进作用，但是另一方面，它也有着一些缺点，主要还是看大家自己的意愿，究竟是想往什么方面发展，以及自己能不能够接受这个制度在一些方面的不足呢，最后再做出决定，自己究竟要不要成为一名管培生哦。