重庆管培生最后是不是都去销售了 储备干部怎么样

重庆管培生的发展越来越好，不仅得益于重庆销售行业的发展，还得益于重庆政策以及重庆与人民的不断努力，而管理行业在重庆近年来也是一个非常热议的话题，随着重庆工业转型以及供给侧结构的不断发展，对于管理层面的高职是技术人员以及专门化和职业化的人员需求越来越高，也就是说管理方面的人才在重庆的需求变得越来越旺盛，那么，重庆管培生作为重庆管理行业发展的主体之一，重庆管培生工资高吗肯定也是大家非常关心的话题了，那么接下来我们一起看看具体情况吧！

一、重庆管培生最后是不是都去销售了

有可能，在轮岗的过程中就是发现人才的过程。根据你在岗位上表现以及主管的评价来定岗。

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右。

招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。

二、储备干部怎么样

就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。

三、 成为管培生优点

1. 薪水高

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。

2. 轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3. 晋升机会大

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

以上就是小编为大家整理的一些关于重庆管培生的一些待遇和薪资状况情况的介绍了，总的来看，待遇还是相当不错的，虽然管培生在重庆是一个非常辛苦的过程，但是对于那些胸怀大志和心理有非常远大梦想的人来说，是比较好的一个选择，对于那些学管理学专业的人来说，也是非常好职业哦。