重庆管培生的工资待遇和正式工一样吗 重庆管培生和正式工的区别

每一个岗位工资水平肯定是不一样的。即使是你处在同一个公司里面，不同的岗位，也会有不同岗位上的工资差别。在很多人眼中的那些高薪职业，难道真的我们想象的一样吗？其实不然，很多人觉得那些高薪工作人员都是每天在办公室里面很轻松就可以完成工作，甚至他们的工作内容都是非常容易，简单。可是实际情况上和我们想的往往是有差别。不管身处什么岗位，他们的工作都是有一定难度的。尤其是在管理层的岗位。这是因为管理层的岗位有难度，所以一般都会先通满培生的培训，然后再去选拔上管理层，下面我们就看看管培生和普通员工的区别在哪里。

一、重庆管培生的工资待遇和正式工一样吗

不一样，管培生和实习生的性质都不一样。管培生的全称叫管理培训生，是企业为自身培养管理人才的职位。管培生与用人单位用正式的劳动合同，依法享有各项福利和奖励，也就是说管培生算用人单位的编制，入职离职的流程和其他正式员工一样。实习生属于非正式雇佣的劳工，一般没有正式的劳动合同，有点临时工的意味，其入职和离职流程简单。

管培生和实习生在薪资待遇方面有很大的不同，一般来说管培生按照全职员工的标准发放薪水，通常以月薪、年薪计算；实习生因其工作具有临时性，其薪水一般按照日薪计算。再直白一点说就是管培生在节假日也会计算薪资，实习生干一天工作算一天薪水。至于两者的薪资要求根据行业岗位的变化而变动，通常情况下实习生的薪资不如管培生，题主可以联想一下正式工和临时工的差别。

二、重庆管培生和正式工的区别

所谓管培生，就是管理培训生的简称。管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。一般情况 下，将管培生安排在公司不同的部门实习，等他们了解整个公司的运作流程之后，再根据他们的个人专长重新安排。最后通 常是可以胜任部门和分公司的负责人。训练的对象一般是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。 企业对于管培生的要求很高。除了专业和英语等基础要求外，还要看他们与企业文化的匹配度、沟通能力、协调合作能力、 分析和判断能力、积极主动态度、适应能力、学习能力和未来领导能力潜质。刚毕业的大学生和社会接触比较少，需要时间 来完成角色的转化、理清职业方向。对管培生而言，要在半年内完成。 

关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对来说较低。一般情况下是满足某个岗位的任职要求，能够完成该岗位的工作 内容即可。

管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。 管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较 看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

三、管培生的工资怎么样

管培生的就业方向主要在金融、投资、证券行业，这些行业的管培生，工资的确是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上广深这些城市还是比较理想的工资，但也有年收入低至2.4-3.6万元的管培生，根据管培生工资待遇水平范围一览得知：

工资占比率达到29.9%的工资标准范围，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工资标准范围是4500元至6000元，8000元至10000元的工资，占比有19.4%。此外，工资达10000元至15000元的，占比达10.9%，但3000元至4500元的工资占比率更高一些，达12.4%，极少有超过15000-20000元的。

从上面的介绍中，我们就可以看出来重庆管培生和普通员工的区别还是比较大的。首先就体现在二者的性质上面，普通员工一般都是直接就在公司里面干活。但是管培生他接触的一般都是管理工作有关一些内容，毕竟他需要培养的是一个公司未来的管理层的人才，二普通员工晋升到管理层还是有一定的难度。