重庆管理培训生是做什么的 公司内部培训课程有哪些

对已经工作的人可能会对管理培训生这个词比较陌生，但对刚要毕业的大学生来说这就不是一个陌生的词了，这个岗位主要还是招聘毕业大学生为主，管理培训生是一个外来术语，通常都是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，那么既然如此我们就给大家简单介绍一下重庆管培生每天都干啥吧。

一、重庆管理培训生是做什么的

1、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；

2、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管；

3、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；

4、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式，属于外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。

二、公司内部培训课程有哪些

业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

企业培训的目的是使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，以充分发挥的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

在对培训需求分析的基础上，根据培训课程的受欢迎程度、基础程度和改进程度，将培训课程分为员工导向、固定课程和动态课程三类。

三、管培生靠谱吗

作为一个通过管培生项目入司，后来又做过两届管培生导师，还以hr身份参与管培生项目培养计划策划的“老管培”来分析下如何选择适合自己的管培项目，以及如何避免踩坑。

通过一家500强A集团的“全球管培生项目”入司的，是集团人力资源部的管培生，在这五年的时间里我先后经历了两年的培养期，定岗在下属一家子公司总部人力资源部，参加了子公司管培生项目培养计划的制定，也担任过管培生的带岗导师。

站在风口上，猪都能飞，适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，再好的培养计划都养不出好猪。

我把管培生项目分为三类：
1、适合开展管培生的企业开展的优质管培项目，如GE、宝洁等
2、不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目，如地产公司的管培生
3、鸡肋，但你不得不参加的管培生项目，如招行管培生

汇博招聘小编为大家整理了一些相关的内容，希望能为大家提供帮助，管培生就是一些大公司，为了培养公司管理人才，进行一段时间的培训，培训时间大多为3~5年，培训期结束后，表现优异的便会被留下。那么这样的岗位有好也有坏需要大家仔细斟酌。