重庆销售的工资怎么制定啊 在重庆市做销售一般工资有多少

我们去商场购物，去买衣服时，经常会看到一个点可能有很多个销售人员，很多朋友可能或觉得这些店其实并不需要这么多销售，其实商店是为了让我们有更好的购物体验。如果有朋友在销售方面感兴趣，而且口才也不错的话，可以试一试这份工作哦。至于待遇方面，其实不需要太担心，尤其是发达城市，销售的待遇都是不错的，不信你看看四川、重庆销售的工资一般是多少，尤其是一些经验丰富的销售，工资是不是蛮高的。如果感兴趣的话，可以了解一下销售的工资标准哦！

一、重庆销售的工资怎么制定啊

销售人员薪酬方案制定的总体原则 

1、实现销售有提成，多劳多得，体现激励。 

2、业务费用部分承包，公司、销售人员均担。

 3、与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾。  

销售人员薪酬体系构成 

1、工资总额=基本工资+销售提成+福利费（住房补贴、五险一金、手机费（单独凭发票报销，有最高限额控制）） 

2、基本工资

 3、福利费

二、在重庆市做销售一般工资有多少

销售工资构成一般是保底（2000左右）+提成工资。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、销售工资是多少

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆销售的工资怎么制定啊的全部内容了。由此看来，在重庆当销售的话，一个月的工资还是蛮高的，重庆人口多，消费群体占比大，销售的发展空间还是很可观的。而且销售的工资是有提成的，如果你的工作能力够强的话，能够获得的提成还是很客观的，而且如果有回头客，收入就更加喜人了！