重庆事业单位绩效工资总量 重庆事业单位绩效工资有哪些

大家都知道，事业单位是个铁饭碗，事业单位不仅工作稳定，工资薪水这方面收入也不错。很多人就业的首选便是事业单位了吧，因为大家都更加向往一份长期稳定的工作。在重庆，准备考编的人员数量逐年增加，你是不是考编大军里的一员呢？但是，在向往的同时，你真的了解事业单位是什么吗？事业单位的工作有哪些你知道吗？其中，重庆事业单位绩效工资总量有多少？很多人想了解重庆事业单位工资标准，对此感兴趣的小伙伴，就跟着汇博小编一起看下去，了解一下吧！

一、重庆事业单位绩效工资总量

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740元，办事员是1620元等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

二、重庆事业单位绩效工资有哪些

1、事业单位的绩效工资：

绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 　　

2、津贴补贴： 　　

（1）艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 　　

（2）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

（3）保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

（4）老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。 

（5）保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

三、重庆事业单位改革

此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵

活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等

灵活多样的分配方式。

好啦，以上就是我们这期的内容啦，看完这一贴是不是对重庆事业单位的绩效工资有了进一步的认识呢？所谓有付出才有收获，如果想让自己获得更好的更高的收入，还需要自己努力工作、提高绩效。不管怎么说，能进入事业单位还是很不错的，如果你的就业方向也是事业单位的话，就需要多关注这方面的内容了。感兴趣的朋友，欢迎来汇博招聘了解更多信息哦！