为什么重庆管培生是坑 管培生相关信息

我们很多人都面临着找工作这一阶段，我们或许做一个职业做了很久，或许中途会跳槽到别的行业，很多时候我们做过了许多职业之后、经历了许多事情之后，才能找到我们真正喜欢的职业，为之热爱和奋斗。我们也知道，职场小白一开始入职的时候，都是从实习生做起的。不知道大家有没有听说过管培生，曾经就有人问过汇博招聘小编有关为什么重庆管培生是坑和重庆管培生靠谱吗的相关问题，今天小编就在这里进行解答吧。

一、为什么重庆管培生是坑

管培生曾是薪资高、待遇好的香饽饽，不仅发展机会比别人多，听起来也高大上，是很多同学都想去的热门岗位。但是，很多同学可能发现，进去之后和想象中完全不一样。应聘时过五关、斩六将，入职时被定位为未来企业管理精英，实际上却做着最基础的工作。

二、管培生相关信息

管培生是管理培训生的简称，管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern、staff和MT。“管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。中国青年报社会调查中心曾通过民意中国网和腾讯教育频道进行的调查显示（2312人参与），71.4%受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。

管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式。虽然说管理培训生这个概念是随着一些跨国企业来到中国，这几年才流行起来的。在中国，由于传统和历史的原因，优秀、成熟的企业领导人才极具缺乏，却有着绝对数量很大的极具领袖潜质应届大学毕业生。因此，对今天中国的企业而言，能迅速将新毕业生造就成优秀管理人员的管理培训生制度有着更加重要的意义。

管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。

三、成为管培生需具备的工作要求

1、事业心：现在很多外企在招聘的时候，都是非常强调事业心的，最主要的原因是一般公司都比较希望自己的管培生能够通过锻炼而成为公司当中的一些高层管理人员。只有拥有事业心的人才会意志坚持下来，不会中途放弃。

2、领导力：指可以带领自己的团队完成预定的目标，这样的能力大部分都是在管理实践中锻炼出来的，所以很多企业在招聘管培生时，都比较倾向于那些社团里具有领导力，或者是具有其他方面领导经验的同学。

3、分析能力：企业当中的领导者，往往会遇到各种各样的复杂情况，因此具有一定的分析能力便能够快速的解决这些难题。所以在招聘过程中，经常会出现一些非常难的问题去考验应聘者。

好了，以上就是小编找到的有关为什么重庆管培生是坑这一问题的相关答案，可以从信息资料中得知管培生也不好做啊。之后小编还找到了管培生的相关信息，因为可能大家都不太知道管培生是什么，现在就可以根据信息了解一下。最后小编还找到了成为管培生的需要具备的条件，感兴趣的可以看一下。