重庆五险一金最低标准 最低工资标准是多少

说到五险一金，想必大家都不会感到陌生吧？五险一金在工作的时候，很多公司都会为自己的员工购买，这也是大家的待遇福利了，也是吸引员工的手段。在不同的地区五险一金交的金额也不一样，在重庆也会有着自己的重庆五险一金最低缴费指数，所以在重庆工作的朋友们，也要按照这里的标准来缴费哦，一般来说，五险一金有着很多个档次，但是都会有最低限度。那么今天小编就带大家一起来看看在重庆五险一金最低标准是多少吧。

一、重庆五险一金最低标准

2019-2020年重庆五险-金缴纳比例：

养老保险：

公司缴16%，个人缴8%；

失业保险:公司缴0.5%，个人缴0.5%;

工伤保险:公司缴根据行业，个人不缴;

生育保险:公司不缴，个人不缴;

医疗保险:公司缴8.5%，个人缴1%;

公积金:公司缴5-12%， 个人缴5-12%。

二、最低工资标准是多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资(包括计件超额工资);

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

三、2021年重庆五险一金缴纳标准

重庆市调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从2018年1月1日起执行。

城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。

参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数;

以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员，月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。

重庆市统计局发布重庆平均工资数据。数据显示，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资55588元，全市城镇私营单位就业人员年平均工资40139元。按平均工资水平排名来看，金融业、房地产业和采矿业最高。

“因为度我市城镇非私营单位在岗职工平均工资还未公布，现在按市统计局公布的度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元(4252元/月)执行，待明年公布后再进行调整。”重庆市人力社保局相关负责人解释，按此计算，城镇社会保险参保职工度月缴费基数上限为12756元、下限为2552元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，度月缴费基数上限为4252元、下限为2552元。

如果大家想要在重庆缴纳五险一金的话，那么首先要达到的条件，那就是最低的五险一金标准了。现在买了保险之后，再达到法定的年龄，就可以享受特定的福利待遇了，这也是比较划算的一件事情。虽然现在不能够享受，但是按照长远的发展来看，还是非常有意义，非常值得投资的一个事情，所以大家也好好考虑一下自己的保险购买。