重庆福利待遇好的企业 员工的基本福利待遇有哪些

现在我们国策为科教兴国，所以今时不同往日，现在社会许多大学生毕业了却在为找工作发愁，而现在要说是什么工作最热门呢？那就毋庸置疑，肯定是大型企业，这些大型企业不仅待遇好，而且收入稳定。基本上而言，只要进入这些大型国企今后日子就不用愁了。那么大家都知道现在重庆比较好的公司有哪些吗？哪些是你作为员工应该得到的福利待遇呢？这些都是大家应该了解到的，不了解的小伙伴也别着急，小编为大家整理好了，快来看看把。

一、重庆福利待遇好的企业

宗申集团、长安集团、中冶赛迪、中冶建工等等，这些企业在重庆都是待遇福利双优且有保障的企业。

长安，重庆路桥，建设，嘉陵，重庆电建，华能烙磺电厂，重庆发电厂，重庆公交公司，重庆日报报业集团，重钢集团,中铝西南，重庆电力公司，重庆联通，重庆移动，重庆邮电，重庆电信，还有长虹。

二、员工的基本福利待遇有哪些

“员工的福利待遇包括如下几种类型；1、餐饮服饰补贴；2、社会保障保险；3、住房补贴，根据国家与当地法律规定，用人单位应当为员工缴纳住房公积金以及住房补贴；4、交通补贴；5、带薪休假福利；6、节假日以及生日福利，在中国传统节假日为员工发放节日物资或者补贴。”

三、留住新员工的十个方法

新员工留不住的原因
　　第一，企业忽略新员工的第一感受，是导致新员工产生现实冲击的最直接因素。
　　新员工第一天上班就会通过"感受"来判断是否留住本公司。当新员工抱着美好的憧憬和满怀的热情踏进新的企业时，他往往希望他的到来能受到企业管理层和部门同事的欢迎和重视，看到他所要开展工作的硬件设施已配置好，否则会失去有才能的新员工。
　　第二，企业错误地欢迎新员工，如果欢迎方式不当，也会导致新员工离开。
　　1、以流水线方式不停歇地让新员工了解企业情况。
　　2、让新员工参加一个个冗长的座谈会，不停地填表格。
　　3、在新员工来到第一天之前，还没准备好办公家具和办公用品。
　　4、忽视新员工，或随便让他们去读公司手册，而没有一对一式的交流
留住新员工必须做好的五件事
　　1)做好新员工入职培训工作；
　　2)做好新员工环境熟悉引导工作；
　　3)做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式；
　　4)做好新员工关怀、沟通工作；
　　5)做好新员工评价管理工作。
　　如何留住新员工
　　1)招聘时如实告知应聘人员比较关系的关于工资、福利、工作和生活环境等基本情况，别作假，也别轻易承诺；
　　2)招聘合适的人而不是最优秀的人；
　　3)在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会，加强与新员工沟通；
　　4)加强对新员工入职引导，帮助新员工尽快融入企业。

一个企业要想发展好，光靠管理层是做不到的，要靠全体员工共同努力。当然，员工待遇也要好，想要马儿跑得好就得给马儿吃饱吃好。所以我们想进这些大企业，也要自身能力强。谢谢大家观看。