重庆管培生可以随便辞职吗 重庆管培生发展前景怎么样

重庆管培生是干啥的有前途吗？大家第一次听说管培生的时候是否有此疑问，管培生就是管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，管培生涉及的领域非常多，医生、护士、建筑等等行业都有管培生的要求，其实成为一名管培生和实习生差不多是一类概念，那么重庆管培生可以随便辞职吗？下面就让小编结合相关的资讯，带大家一起来看看吧，感谢大家对于这篇文章的关注。

一、重庆管培生可以随便辞职吗

管培生，顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型，即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这部分精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，普通人就能胜任。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

而类似于酒店、零售、快消品之类的行业是符合这种管理特质的，所以这类行业才具有培养管培生的基础。

与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。因为直接这些行业的业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。他们的人才模型是“纺锤形”，也就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

所以，管培生是不可以轻易辞职的。

二、  重庆管培生发展前景怎么样

2020年：职位3375个，2020年较2019年增长了51%

2019年：职位 2.2K个，较去年增长了45%，

2018年：职位 1.5K个，较去年增长了26%，

2017年：职位 1.2K个，较去年增长了86%，

2016年：职位 653个，较去年增长了418%，

曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。

三、重庆管培生薪资待遇如何

不同工作经验的待遇水平

平均工资￥7.1K，应届生工资￥7.3K，1-3年工资￥7.2K，3-5年工资￥6.7K，10年以上工资￥7.0K

重庆就业前景如何

2014年工资￥2999，2015年工资￥4274，2016年工资￥5969，2017年工资￥5220，2018年工资￥6127，2019年工资￥6514，2020年工资￥7060

高薪水就业方向

在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8.6K；在“渝中区”地区工资最高，为￥8.8K

重庆管培生年薪多少

年收入最低挣2.4万-3.6万，一般年薪是8.472万，最高年薪18万-24万

相信大家阅读过小编的相关解答后，对于重庆的管培生的相关信息已经有了基础性的把握与认知啦，在重庆管培生是作为十分吃香的工作而存在的，所以大家可以放心投出自己的简历，希望这些资料能够对想要了解此问题的 小伙伴有一些帮助，如果大家还有更多关于此问题的疑问的话，欢迎大家私信小编。