重庆万州的国企待遇 重庆万州国企招聘考试分成什么流程

每年一到秋季，就会有很多企业单位联合起来到各地各大高校开双选会，目的就是为了给自家的企业注入更加新鲜的血脉。根据小编的了解，在校园双选会上，往往被同学们青睐的企业都是一些国有企业比较多，这是在正常不过的现象了。根据近来来国家对毕业生的就业意愿的调查来看的话，很多人的就业选择的倾向都会向稳定的职位工作上靠近。这也是为什么那么多人想要进入国企，想要考公的原因了。那么下面我们就来详细的给大家说说国企的待遇究竟怎么样。

一、重庆万州的国企待遇

万州区的国企岗位暂时不招聘，下面推荐一些合适的高薪岗位给您，需要请上汇博招聘了解详情。

二、重庆万州国企招聘考试分成什么流程

考试分笔试和面试。其中部分岗位有技能（体能）测试（详见附件1）。

1.笔试

（1）笔试为闭卷考试，实行百分制。笔试内容为《综合基础知识》。

（2）笔试时间为2019年10月27日上午9：00-10：30，考场地点以准考证上的考点地址为准。

（3）报考人员须同时持本人准考证和报名时一致的有效身份证件按时到准考证指定的考点参加考试，开考15分钟后不得进入考场。

（4）笔试成绩于2019年10月27日通过三峡文创网（http://www.cqsxwc.com/）公布。

（5）根据报考人员笔试成绩，按照1:3的比例（个别岗位面试比例见附件1）从高分到低分依次确定面试人员名单，进入面试最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入。

（6）笔试分数按照50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。其中有专业技能（体能）测试的笔试分数按照40%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

2.岗位技能（体能）测试

有技能（体能）测试的岗位，确定为面试的人员须在面试环节前参加岗位技能（体能）测试。测试时间为2019年10月30日（具体时间、地点以通知或公告为准），实行百分制，由招聘用工单位会同重庆市万州区劳务经济开发公司组织实施，岗位技能（体能）测试成绩在测试结束后当场公布。岗位技能（体能）测试分数按20%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

岗位技能（体能）测试成绩评定在90分以上或60分以下的，测评考官须在评分表中说明理由。考生岗位技能（体能）测试最后分数在90分以上或60分以下的，测评考官小组需写出书面报告，报招聘单位公开招聘工作领导小组和重庆市万州区劳务经济开发公司备案。

3.面试

（1）面试以结构化方式进行，时间10分钟，实行百分制，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试分数按50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）；有岗位技能（体能）测试的面试分数按40%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

（2）面试时间为2019年11月3日（具体时间、地点以通知或公告为准）。

（3）面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后分数在90分以上或60分以下的，考官小组需写出书面报告，报重庆市万州区劳务经济开发公司备案。

4.考试总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

其中，有岗位技能（体能）测试的总成绩=笔试成绩×40% 岗位技能（体能）测试成绩×20% 面试成绩×40%。

三、在国企工作的好处有哪些

第一，稳定性比较强 　　

国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。 　　

比如我所工作过的这家国企，成立40年时间了，依然发展很好;而我也曾经工作过的一家民企，短短十年不到就资金链锻炼，被央企并购了。 

第二，福利待遇较好 　　

国企的福利待遇，在社会上虽然不能说最好，但起码社会中上水平还是有的。 　　举几个实际例子，很多国企都是五险两金(社保外，还有住房公积金和企业年金，条件好的还有补充医疗保险或基金等)，这在许多民企都做不到 中小民企)，单单就住房公积金来说，国企基本是按照实际收入基数来缴纳，所以这块福利就非常有优势。 　　

第三，社会资源多，地位高 　　

很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。

从上面小编的介绍中，相信大家已经了解到了不少关于国企的待遇、招聘流程以及进入到国企单位的好处了，重庆作为近几年来发展非常不错的城市，重庆万州国企工资待遇也是很好的，相比较于私有企业来看的话，国企的工资虽然不如私有企业那么高，但是呢，国有企业的稳定性也是私有企业比不上的。