重庆护士事业编制报考要求 护士考什么内容

关于护士这一职业，过去有很多人觉得，女生如果学习成绩不是很好，靠读书走普通教育，未来出身社会找工作比较困难，选择就读卫校，以后做一名护士是比较理想的。其实，随着我国医疗卫生事业不断发展，对护士这一职业的要求也在不断提高。护士这一职业也许对于学历没有太高的要求，但对专业要求还是比较高的。之前有朋友问重庆市人民医院待遇如何，其实，在这些待遇比较好的医院，对护士的要求也会更高一点。想要成为一名护士，需要通过一定考试，想要成为一名编制护士，那更得要通过考试。那么关于护士的考试，具体情况是什么呢？今天小编就和大家一起来聊聊吧。

一、重庆护士事业编制报考要求

1、必须要有护士执业资格证或成绩合格证明。

这是当下医疗事业单位招聘事业编护士十分普遍的要求，同时也是护士报考国内三甲医院和大型医疗联合体第一道“拦路虎”，没有证，直接pass。当然，护理学研究生除外。

其次，护士考编学历要求越来越高，中专护士直接被踢出。

据观察，国内医院对招聘事业编护理人才的学历卡的越来越高，市级好一点的医院一般都要求本科及以上学历，县级以下的医院和社区医疗都要求大专及以上，中专生基本没机会考编，直接卡在学历这一关。

2、年龄18至35周岁，博士学历、高级职称（如：主管护师）考生会放宽到40周岁。

编制护士等同于国家公务员，所以在报考年龄上与公务员保持一致，卡在35周岁以下，超出范围不能报考。当然博士学历和获取主管护师高级职称可以放宽到40周岁。

3、护士必须要有2年及以上二级及以上医院临床护理经验。

这是护士考编最普遍，也是最基本报名要求，如果不满足就会无法通过简历审核，参加不了笔试。

除了最后一个条件很容易满足外，前三个都是硬条件，不满足其中任何一条，就无法通过初审，参加不了笔试，无法进入编制。

二、护士考什么内容

护士执业资格考试科目：《专业实务》和《实践能力》，《专业实务》科目含基础护理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学和妇产科护理学5个方向。

护士执业资格考试科目考查内容：专业实务科目考查内容：运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。实践能力科目考查内容：运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。在1年内通过所有科目的，可获得护士资格证书。

三、护士有编制与无编制的区别

护士有编制和无编制的区别是雇佣渠道不同：有编制的护士是本地卫生局招考通过后，分配到工作的医院；无编制的护士是医院自己与护士签订劳动合同。

 合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。在不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

工资：科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一;

奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数;

医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%;

养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。

公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一;

补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。

年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

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