重庆法院档案员工作怎么样 法院档案室工作

说到法院，大家第一反应想到的可能就是法官，律师这些。这些职业也是很多学法的朋友最向往的工作之一吧。这些职业之前我们有针对性地了解一些，像重庆律师待遇好不好啊，重庆法院书记员工作之类的都有涉及一些。不过，其实在法院，还有一些职业也是非常好的，有了解的朋友可能会知道，例如档案员。那在重庆档案室工作怎么样呢？答案是当然不错的。在大学里，有专门的档案学专业，法院的档案员工作就很适合这类专业毕业的朋友。今天，小编就和大家大家一起来聊聊法院档案员的相关情况吧。

一、重庆法院档案员工作怎么样

法院刑事、民事、行政、商事等各类案卷管理，以及人事、财务等各类应当归档的文件管理等等，对政治素质要求很高，保密性很强。好与不好都是相对的，具体要看与什么比。档案管理员平时基本不需要加班,但是遇到案件较多的情况下还是需要加班处理文件。工作形式较为简单枯燥,职位压力较小,但上升空间比较有限。

二、法院档案室工作

1.法院档案管理员是指负责法院档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员；

2.如果是单纯的档案管理员的话，工作不辛苦，就是把一年的卷宗整理好，存入档案室。然后有查卷、调卷的给他们找出来就行；

3.但是到单位之后还得看领导怎么分配工作任务，总体来说是挺轻松的。

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档案管理员职责：

1.认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查；

2.按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整；

3.按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全；

4.积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理；

5.积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率；

6.树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。

三、法院档案员有编制吗

劳务派遣公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。

检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此。

如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用并且试用期满考核合格，才能取得正式公务员编制。

法院司法辅助人员指法院中除审判人员以外的协助进行审判工作的其他工作人员，主要包括书记员、执行员、法医和司法警察。

劳务派遣的工种。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。

劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。

在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。

总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

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