重庆普遍工资在多少 工资相关信息

很多人看一个城市的发展，不仅观察它的城市与乡村建设，还会观察人们的生活。而专业团队可能会通过大量的数据分析与实地调查来得出一些结论，而这些数据或许就包括城市的普遍工资。曾经就有人问过汇博招聘小编有关重庆普遍工资在多少的相关问题，小编之前也没有太过于关注重庆的普遍工资，只知道重庆的发展还比较不错。今天小编就在这里进行解答吧，希望能够给需要帮助的小伙伴提供一些帮助。

一、重庆普遍工资在多少

从重庆的不同区域来看，城镇非私营单位就业人员的平均工资从高到低分别是主城都市区，平均工资是88738元;渝东南武陵山区城镇群，平均工资是88329元;渝东北三峡区城镇群，平均工资是75054元。

二、工资相关信息

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。

三、企业职工工资维权依据有哪些

1.《中华人民共和国劳动法》

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

总而言之，以上就是小编找到的有关重庆普遍工资在多少的相关答案，可以从数据资料里看出不同的区域所得的普遍工资也不尽相同，但是重庆区域里的工资待遇还是比较不错的。之后小编还找到了工资的相关信息和企业职工工资维权的依据，让大家更了解工资的相关信息，也科普了一些维权方法知识。