重庆聘用制书记员工资标准 聘用制书记员能干多久

相信大家都了解公务员是个很好的工作，待遇好社会地位也高，但你真的了解公务员都有哪些岗位吗？想必大家是不太了解的，今天汇博小编就给大家介绍一个公务员岗位--书记员，书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作，所以大家有没有被其字面意思所欺骗呢，是不是想不到这这个职业会与法院有所联系。

一、重庆聘用制书记员工资标准

聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。法院系统书记员(聘任制)是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。

聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。

相信大家都了解公务员是个很好的工作，待遇好社会地位也高，但你真的了解公务员都有哪些岗位吗？想必大家是不太了解的，今天汇博小编就给大家介绍一个公务员岗位--书记员，书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作，所以大家有没有被其字面意思所欺骗呢，是不是想不到这这个职业会与法院有所联系。

二、聘用制书记员能干多久

书记员的频繁流动也造成的书记员的持续性短缺，法院目前一直存在工作多，人员少的情况，书记员相比法官人数有些地方甚至少了一半，工作量大的情况下，部分地方只能通过临聘或其他方式来救济，又使得书记员队伍良莠不齐，长期下去对我国司法工作其实是一种实质性的伤害。

书记员改革实际上就是要倒闭这种问题的解决，使得书记员成为一种“体面”的“终身职业”。从目前的改革意见来看，为了解决书记员频繁流动的问题，首先做的就是给书记员定位、定员、定责。在改革中。

进一步明确书记员在法院工作中的专业定位，让书记员自己有职业认同感和受尊重感。要按照法院的工作量来确定书记员人数，扩大书记员工作队伍，减轻人均负担。另一方面，要充分考虑书记员的现实需求，进一步提高书记员的实际收入。

目前多数省份分为三级九档书记员，最高等级为一级一档书记员，对应的每个职级薪资约1300左右，在此基础上，在之后的改革中，还有可能进一步明确书记员的绩效评定工作，计发绩效工作，明确年终奖制度，逐步提升书记员的实际收入。

三、聘用制书记员职务

协助检察员办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；协助检察员制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；配合检察员出庭抗诉记录工作。书记员的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历；2、有良好的政治业务素质，具备从事书记员工作的专业技能；3、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

以上就是汇博小编给大家简单介绍的一些有关重庆聘用制书记员的工资标准了，或许大家有会好奇了聘用制和在编会不会有区别，其实在工资待遇上大家都是一样的，但在工资的发放形式可能会有所不同，有编制人员一般是由国家财政发放，一般不会出现迟发工资的现象所以编制比聘用制好，但如果通过聘用制入职的也不用担心，在后期通过努力也有可能获得编制的，而且在重庆公务员平均工资待遇也低，能入职也证明了你的实力存在。