重庆聘用制书记员年终奖多少 书记员三级九等待遇

法学在很多人看来，是一个非常不错的专业，将来有机会在法院工作，成为一名法律工作者，大多数学法的可能会从事律师职业。律师职业我们在之前也大家做过一些了解，知道了重庆律师收入一月一般多少，相信大家对于律师已经有了一些认识。不过对于一个和法学专业很密切的一个工作，有的朋友可能不是很了解，那就是聘任制书记员。聘用制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。为了让大家对法学专业的工作有一个更多的了解，今天，小编就和大家聊聊聘用制书记员的事儿吧。

一、重庆聘用制书记员年终奖多少

一般是1200元。

扩展资料：

1. 书记员是在法检两院中一直存在的角色，并且是三大诉讼法中所明确规定存在的角色（法定性），在司法体制改革之前，书记员同法检两院的其他人一样，都是正式编制，大多数人进入法检两院的第一站就是干书记员。司法体制改革前在法检两院干下去的发展路径一般是：书记员、助理审判员（助理检察员）、审判员（检察员）（也就是我们所说的“法官”“检察官”）这个模式实行数十年后，变革来了。

2. 2014年，中央开始实施司法体制改革，明确提出优化司法职权配置，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，分类管理，建立法官员额制。因为聘用制书记员是靠政府购买社会服务的方式来用工，所以你能拿到手的工资不会高，很多地方（特别是中西部地区）基层两院聘用制书记员能拿到手的工资就是当地最低工资加上几百块钱，这一点务必要有清醒认识！

3.工作量：我去的是非业务部门，所以工作量相对小一些。法院业务部门书记员比较忙，特别是基层法院，案子多，人少。业务部门一般就是送达、开庭记录、装卷、整理文书、跑腿盖章等杂七杂八的事物性工作。非业务部门相对轻松，一般是从事文字材料工作、整理报表数据和其他事物性工作，具体看部门。业务部门之间工作量都差不多其实，因为忙的庭书记员多，不忙的庭可能就你一个书记员，工作量也不会下来多少。

4.政治待遇：我在的单位之前不让临聘人员转移党员组织关系进去，后来请示后让了；工会也是让加入的（职工的基本权益，这点好理解，但有的地方会让加劳务公司的工会）。但是开会学习、考察调研、理论资料发放、比赛竞赛、外出交流之类的活动在大多数地方基本是没有聘用制书记员的份。

二、书记员三级九等待遇

书记员社招的待遇还是不错的。以江苏省高级人民法院为例，一般实行“三级九等”制度。即在全省中、基层试点改革法院实行聘用制书记员职务等级分类管理制度，将书记员分为初级、中级、高级三个级别，将每个级别又分为三等、二等、一等三个等次。该省法院聘用制书记员的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资构成，基本工资不得低于当地最低工资收入标准的1.2倍，绩效工资则由各地法院根据岗位目标考核完成情况而定。医疗、养老、制服、休假等职业保障与正式干警一视同仁。

该省财政厅在法院财政经费中增设了“人员分类管理制度改革专项经费”项目，专门用于聘用制书记员等审判辅助人员的职业保障。该制度的实行，不仅极大地调动了聘用制书记员的工作热情和积极性，而且极大地提升了聘用制书记员的职业尊荣感和归属感；该制度的实行，不仅切实、有效地减轻了法官的事务性工作负担，而且极大地提高了法院审判工作的质量和效率。

三、聘用书记员工作怎么样

聘用制书记员没有公务员编制，待遇方面可能相对会低一些，但是工作内容和工作环境都是一致的，能接触到不少案件，跟着学习不少的东西，所以还是有很多毕业生去报考的，可以考虑把这份工作当作一块跳板，为今后的发展打下良好的基础。

聘用制书记员的待遇虽然比不上公务员编制的，不过国家也有发布相关的规定，来保障大家的福利，根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)》中可知，一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实聘用制书记员正规化、化、职业化水平。

另一方面，《方案》将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实聘用制书记员职业保障水平。

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