重庆本土人才待遇 重庆本土人才最新政策

''我想去外面的世界看看''相信这句话都已经被大家熟知，随着时代的发展，越来越多的人想要脱离家乡，去大城市打拼，因为外面的世界总是存在着更多的机会，去外面的世界也能提高自己的视野，不再做一只井底之蛙。其实重庆这个城市就是很多人选择的地方，近几年来，重庆的经济快速发展，越来越多的人选择去重庆打拼与生活，于是在重庆这个城市，吸引了越来越多的人才，当然也少不了重庆本土人才，说到这儿，大家肯定会好奇，重庆本土人才工资待遇以及就业前景问题吧，那么下面小编就带大家了解一下重庆本土人才待遇如何。

一、重庆本土人才待遇

(一)新选拔出的本土人才由街道党工委统一管理，根据工作需要和具体情况，分配到各行政村挂职锻炼。

(二)本土人才到村挂职时间为3年。实习期为3个月，实习期按2000元/月给予生活补贴，并办理意外伤害保险1份;实习期满，经考核合格者，补贴标准参照村综合服务专干执行。考核不合格的，取消挂职。

二、重庆本土人才最新政策

第一条为大力吸引高层次人才,加快建设内陆开放高地,统筹城乡发展,结合本市实际,制定本规定。

第二条本规定所指的引进人才,是指从本市行政区域外和国(境)外引进的高层次人才。

第三条引进人才坚持科学人才观,遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。

第四条引进人才既可采取调入(迁入)方式,也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。

第五条建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。

第六条本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。第二章引进的重点领域与对象

第七条引进人才的重点领域:

(一)汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域;

(二)全市重点学科和重点实验室研究领域。第八条引进人才的重点对象:

第一类:

中国科学院院士、中国工程院院士。第二类:

1.国家引进海外高层次人才计划(人选;

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名

3.国家“863”、"973"重大科研项目主持人。

第三类:

1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名

3.”新世纪百千万人才工程”国家级人选;

4.国家杰出青年科学基金获得者;5.国家有突出贡献中青年专家;6.卫生部有突出贡献中青年专家;7.“长江学者计划”特聘教授;8."中 技能大奖”获得者。第四类:

1.在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人;

2.国(境)外经济金融 教文卫知名专家。

三、本土人才培养专项意思

是在录取的时候将分数录取，是为特定的地区或者单位定向培养的，不可以自主择业，也就没有三方协议。与委培单位解约，也只能走辞职程序，变成失业人员领取失业证，再走再就业程序上岗。

人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的人才。具体包含以下几个方面：得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好，掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力和优秀的科学品质。

以上就是小编为大家整理的有关重庆本土人才待遇及重庆本土人才最新政策等相关内容啦。只要是金子就会发光，只要你是个人才，相信无论从事什么工作都能获得不错的工资待遇，也不用太过担心就业前景等问题，不过对于大部分人来说，选择大于努力哦，所以大家一定要结合自身的条件来选择工作。