重庆女生工资6000算低吗 影响企业工资水平的外部因素

生活中的男男女女毕业之后就投身于工作之中，为了自己的生活而奔波，有的人兢兢业业拿到了一份还可以的工资，有的人发挥才能努力地升职加薪，有的人忙忙碌碌四处漂泊。偶尔的亲朋好友的聚会将这一些人重新聚了起来，互相回忆着过往谈论着现在的事业。或许有人会因为自己的工资问题而感到惭愧，但其实每一份工作都有它的价值，曾经就有人问过汇博招聘小编有关重庆女生工资3500算低吗还有6000算低吗的问题，今天小编就在此回答。

一、重庆女生工资6000算低吗

先别说宏观数据和社平工资，它们比利奇马带来的水分还大。就说说自己曾经所在的城市吧：一座工业能源三线城市，人均收入在全国城市常年排名前三名。但同学、同事、亲朋好友，有硕士、有本科、也有一般工人，大家的月薪普遍在4000-5000元。所有的亲朋好友看到这个“人均收入排行榜”，都异口同声赞美道“奶奶的熊”！结论，月薪6000以上，别看统计数据，看“身边实际”，秒杀90%人群。

第一，先从宏观数据来看，6000月薪确实占位75分位之上，超过90%人口。

第二，再从（城市）微观层面分析，月薪6000元在二三四五六七线城市傲视群雄。

所以重庆女生工资6000不算低了。

二、影响企业工资水平的外部因素

1、市场因素：

商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在 产品市场上进行有效的 竞争。市场上的竞争有很多方面， 产品或 服务的价格是其中最重要的竞争领域之一。对价格产生影响的一个重要因素就是 生产成本，而生产成本的一个重要组成部分就是 劳动力成本。 劳动力成本由两部分组成，一是员工的平均 人工成本，包括企业的直接支付( 基本工资、 奖金等)和间接支付( 劳动保障、各种 福利等)两部分；二是企业人员的使用水平，主要表现在 工作时间的长短上。

如果企业要想在市场上采取价格方面的竞争，就会采取压低 劳动力成本的方式进行 生产经营。具体做法是降低员工的工资水平或者是裁员。所以，企业在 商品市场上采取的 竞争策略会影响企业的工资氺平。企业处于经济困难时期，也会采取类似的措施。

劳动力市场。企业在确定工资水平时，必须考虑 劳动力市场的因素。这主要有两个方面： 劳动力市场的 平均工资水平和 竞争对手的工资水平。

前者主要帮助企业确定其工资水平的下限， 企业设计 工资制度时，一般要让其工资水平高于或略高于市场 平均工资水平以吸引潜在的求职者；后者主要是帮助企业在与 竞争对手竞争的过程中，取得人才的优势，即以高于竞争对手的工资吸引高素质的人才。

2、生活费用和 物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定工资水平时应考虑的问题。

生活费用一般是指衣食住行等家庭基本 经济活动所需的费用。对生活费用影响最大的是 物价水平， 物价上涨时若不增加工资，原来的生活水平便不能维持。

3、地域的影响。企业所在的地区对企业的工资水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。一般企业在确定其工资水平时，都应该对本地区的工资水平进行调查，以便对相关的工资环境有一个大概的了解。

4、政府的法律、法规。企业在制定工资政策、设计 工资制度时，必须在政府法律、法规的框架内进行，比如国家、地方政府对 最低工资水平的规定、对加班加点的付薪规定等。

三、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

综上所诉，这些就是小编找到的有关重庆女生工资6000算低吗这一问题的答案，根据小编找到的资料来看，这一工资水平并不算低，甚至还算中上等。之后小编还找到了影响企业工资水平的外部因素，可以看出光是外部因素就已经对企业工资水平影响很多了。最后小编还找到了制度工作时间的计算方法，大家可以看一下。