重庆乡村本土人才工资多少 重庆本土人才政策

我们现在生活的社会正在不断地发生着改变，在这些改变中，有的人走出山村去向了大城市，有的人从城市来到乡村，有的人则回到乡村工作。不管怎么样，这些都是我们做出的选择，如果你是一名即将毕业的大学生，你又会怎么决定呢？重庆乡村也是让不少重庆人怀念的地方，乡愁加上政策影响也让不少重庆大学生选择回到家乡工作。那么在重庆乡村岗位工作的他们生活怎么样？工资待遇如何呢？让我们一起看下去吧。

一、重庆乡村本土人才工资多少

（一）新选拔出的本土人才由街道党工委统一管理，根据工作需要和具体情况，分配到各行政村挂职训练。

（二）本土人才到村挂职时间为3年。实习期为3个月，实习期按2000元/月给予生活补贴，并办理意外伤害保险1份；实习期满，经考核合格者，补贴标准参照村综合服务专干执行。考核不合格的，取消挂职。

二、重庆本土人才政策

为深入实施乡村振兴战略，日前，重庆市印发《加快推进乡村人才振兴的重点措施》（以下简称《措施》），鼓励引导各类人才投身重庆乡村建设，加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍。

《措施》涵盖加强乡村产业人才培育、加强农业科技人才培育、加强乡村公共服务人才培育、加强乡村人才集聚、完善乡村人才支持政策、加强乡村人才组织保障等6大方面，共提出26条重点政策措施。

在加强乡村产业人才、农业科技人才和乡村公共服务人才培育方面，《措施》提出，重庆市将实施高素质农民能力提升计划，开展农民职称评审工作，5年内培育高素质农民10万人左右。同时，加大涉农专业大学生培养力度，引进培育农业科技创新领军人才，每年分别选派市级、区县科技特派员1000名、2000名以上，并鼓励有条件的区县对“土专家”“田秀才”“乡创客”发放补贴。

此外，重庆市还将实施万名乡镇公共服务人才集聚工程，5年内，通过多种渠道和方式为全市乡镇引进优秀青年人才2万名。开展高校毕业生“三支一扶”招募，力争5年内新招募3000人以上。实施“万名大学生服务乡村”计划，力争2025年前实现每村至少1名大学生。

三、村级后备人才和大学生村官有什么区别

村级后备人才是为了培养村干部接班人，没有编制。大学生村官是暂时放到村里锻炼的人才，服务期满考核合格的可以转乡镇事业编。除此之外，招聘方式、考核方式、福利待遇、发展空间等都有很大的区别。

以上就是小编对重庆乡村本土人才待遇的介绍。现在在乡村的工作待遇其实也在慢慢变好，乡村也需要人才，小编认为我们不一定只有去到大城市才能有所作为，只要认真负责，我们在乡村也可以发光发热。希望重庆的朋友们在了解重庆本土人才待遇及政策的相关情况后对重庆更多一份热爱与责任，积极地用自己的力量为重庆的发展做出贡献。