重庆银行总行待遇怎么样 重庆银行工资等级

当经济发展水平达到了一定的程度就会诞生一些产物，而现在众所周知的银行便是经济发展的产物了。银行我们都不陌生，银行主要的业务是储蓄业务和借贷业务，当然还有一些普通业务。目前银行根据用途分成了几个种类，就比如商业银行，中央银行，和投资银行等。银行作为一个庞然大物，它的正常运行当然需要很多人来维持了，所以每个银行都会招收员工的。现在，很多银行都是分成总行和分行的，现在我们来了解一下重庆银行总行待遇怎么样吧。

一、重庆银行总行待遇怎么样

基本上每个月工资2000，绩效1000，支行补1000，还有些其他的福利。转正后高些了，具体还是要看支行的效益了，做得好的支行柜员都能年薪10W。

重庆银行平均工资为6884元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，22%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，重庆银行年终奖平均14714元。 重庆银行员工分享说：业务部门主要有对私客户经理，对公客户经理还有小微企业客户经理。 晋升机会还可以吧。经理级的工资都差不多，对私客户经理会相对少一点。

二、重庆银行工资等级

从级别来看，2018年重庆银行中层管理人员以及以上，平均工资为71.01万元，较2017年80.34万元，有所下降；一般管理人员平均工资为32.17万元，较2017年的31.80万元，略增；员工平均工资为18.85万元，较2017年的18.08万元，增长4.26%。

从岗位来看，经营决策类人员平均工资为58.43万元，较2017年 59.19万元，略降; 市场营销类人员平均工资为27.74 万元，较2017年28.48万元，略降; 运营支持类平均工资为21.54 万元，较2017年20.60万元，增长4.56%。

三、重庆银行的发展现状

（一）营收净利增速“正增长”，成本收入比优于同行经营效率突出

与此同时，重庆银行的净利润增速保持正增长，据重庆银行官方数据，2017-2019年，该行的净利润分别为37.64亿元、38.22亿元、43.21亿元；2018-2019年分别同比增长1.54％、13.07％。

除此之外，重庆银行的成本收入比低于同行业可比银行平均水平，经营效率和精细化管理水平“突出”。据招股书，2017-2019年，重庆银行的成本收入比分别为21.51％、22.22％、21.68％。

（二）资本充足不良贷款率企稳，贷款总体风险可控

根据《商业银行资本管理办法（试行）》，监管对非系统重要性商业银行的核心一级资本、一级资本和总资本的最低资本要求分别为5％、6％和8％，对储备资本要求为2.5％。因此，重庆银行至少要满足非系统重要性银行的监管达标要求，即每年末的核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率分别不得低于7.5％、8.5％和10.5％。

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