重庆龙湖集团仕官生薪资 重庆龙湖集团仕官生选拔机制

仕官生，是重庆龙湖集团所推出来的一个面对校园招聘为对象的一个别称。选出来仕官生的目的是为了寻找和培养管理或者专业技术非常优秀的学生之后在将来为自己的龙湖集团贡献出优秀的力量。那么，是集团亲自培养和计划出来的一个制度，那么给仕官生的待遇和薪资也不会太差。但是还是有些小伙伴对于重庆龙湖集团虽然说是感兴趣，但是还是不够了解。那么，重庆龙湖集团工资待遇怎么样，对于仕官生的薪资待遇怎么样，他们对于仕官生的选拔和培养管理制度有哪些内容呢？如果感兴趣的话就来和小编一起看看吧。

一、重庆龙湖集团仕官生薪资

具体对于仕官生来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：年总现金收入=14个月的基本工资+奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车辆使用费补贴;转正之后，仕官生将参与所在地区公司的奖金计划，这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。龙湖地产的基本工资加效益奖：本科和硕士 6~12万，博士 16万。车贴：1200+，其他补贴和福利另算。

二、重庆龙湖集团仕官生选拔机制

要想成为龙湖的“孩子”，闯过第一关就不轻松。

在龙湖的仕官生招聘环节中，第一关是填写龙湖人力资源部设计的应聘表，表中涵盖几个核心的问题：

第一，你认为最值得骄傲或自豪的事情？从答案中能看出应聘者对自己的标准和要求，并能知道在这个阶段应聘者做了些什么？

第二是给他出一个情景考题，让他去处理，这是考察应聘者处理问题的思路、逻辑和解决问题的系统性；

第三，让应聘者处理一个棘手的人际关系，从中看应聘者对人际关系的敏感性，并考察他的处理技巧。

通过这几个核心问题，龙湖能得到三点关键信息：

第一是管理自己的能力，包括高标准和事业野心；第二是管理事情的能力，包括思维的逻辑性和系统性，结果导向强不强；第三是管理别人的能力，看应聘者能否与别人很好的相处。

三、重庆龙湖集团仕官生培养方式

培养“仕官生”的目的在于，促成一个龙湖内部造血机制的形成。

第一届仕官生招聘吸引了全国各著名高校的1000多名毕业生前来应聘，最终录取的人数只有20多人。

龙湖为“仕官生”设计了长达14个月的早期发展计划，“这一计划的实施，首先帮助他们确定了发展速度，第二是通过它完成从学生到职业人的转变，第三是让他们的目标更聚焦。很多时候，成功的关键在于精力集中不集中。本身十分优秀的仕官生往往面临更多的干扰因素，比如考研、出国、跳槽等，早期发展计划能让他们的目标更聚焦。而越早聚焦，他们成功几率就越高。”李鑫华如此介绍。

不仅如此，每个仕官生刚进入龙湖，都没有明确的岗位分配。他们首先要进行的就是轮岗。

由于龙湖的业态具有多元化特点，整个产品链当中的每个岗位每一环节都是仕官生们需要熟悉的。通过轮岗，仕官生不仅了解和掌握了产品设计、生产、营销和服务等每一个环节的内容，培养出广视角和全局观，更为重要的是，“仕官生”往往能从这个过程中找到适合自己的岗位。这种方式更有利于每一个“仕官生”充分挖掘出自身潜力。与此同时，人力资源部还会对“仕官生”进行相应的反馈和评估，让“仕官生”意识到自己的强项和弱项，以更好地去扬长避短。

从小编给大家整理到的资料来看呢，重庆龙湖集团仕官生薪资待遇是非常不错的了，并且公司所给到的福利也挺丰厚的，所以各位小伙伴们可以向龙湖集团提交自己的简历。不过有那么优厚的待遇的话，他们的选拔条件和培养方式也是比较严格的，所以能进入计划并且留下来的小伙伴们都是非常优秀的。