重庆龙湖土建经理是什么级别 公司的年终奖计算方式

最近有很多小伙伴都来问我，重庆有什么比较好的企业吗？那么今天就推荐重庆龙湖集团有限公司吧。该公司位于重庆市两江新区。经营范围比较广泛，比如房地产开发，保健食品营销等等。该公司是全国500强企业发展。发展前景也是特别不错的。今天小编来带大家了解一下重庆龙湖企业有限公司的相关情况，希望对有需要的小伙伴有所帮助。重庆龙湖工程经理工资多少？那么就一起来了解重庆龙湖企业有限公司的相关信息吧。

一、重庆龙湖土建经理是什么级别

职级序列分为专业序列和管理序列
专业经理 是 专业序列 属于职员层级 上升顺序为
职员——专业经理——高级专业经理——资深专业经理

工程经理是行政职位，负责工程的运营、安全及成本控制等多方面的管理工作
土建工程师是技术职位，主要负责工程的技术方面的工作，例如制定施工计划，质量控制等工作。

二、公司的年终奖计算方式

入职半年有年终奖的。发放形式如下:

（一）双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式。

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

2、12+2方式。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

（二）绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

（三）红包。

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

（四）拓展资料：

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

总的来说，年终奖没有统一的算法，根据单位的性质，机关事业，还是企业，企业里还区分行业，各个行业也不一样，并且同行业的不同公司也不一样，具体你可以问你们公司的人力资源或者同事，并且年终奖的算法一般入职的时候就会跟你说了。总体来说，从几千到几万到几十万的都有。

三、重庆龙湖地产财务待遇怎么样

财务/会计助理平均工资为12150元/月，其中75%的工资收入位于区间12000-15000元/月，25%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分享数据统计，龙湖地产财务/会计助理平均年终奖为40000元。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

员工工作认真踏实，但整体来看，工作强度较大，工作压力大工作时比较严肃。公司文化方面，领导距离感近，团队成员之间融洽。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

整体不大，强调区域灵活性，地产行业本身不是很明朗，除去行业因素，整个公司很适合长期发展，比较看重个人能力。

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

总经理，职能负责人，职能下各板块负责人。职级分工明确，但薪资水平不公开，晋升机会正常，看重校招生。

好啦，以上就是小编为大家整理总结的有关于重庆龙湖薪资待遇的所有相关信息了，还对重庆的民营企业感兴趣的朋友们可以仔细阅读一下小编的这篇文章，里面的相关信息相信可以对你有所帮助哦。总的来说，可以进入龙湖集团工作还是一个非常不错的选择哦，毕竟工资比较可观，待遇也比较不错。