在重庆四大银行好还是公务员好 重庆四大银行待遇排名

我们都知道在银行工作的薪资待遇是相当不错的，这也是为什么很多人都想能够成为银行的一名员工的原因之一。但是相对来说，可能公务员是更受大家欢迎的，这下就难免会有人想要将他们做个比较了，那么究竟该成绩是四大银行的工资待遇高，还是重庆公务员收入更高呢？如果想要弄清楚这个问题的话，我们肯定要根据两个行业的各个方面来自行一个比较，才能够给出大家一个比较合理和客观的答案哦。

一、在重庆四大银行好还是公务员好

1、工作压力和工作强度

银行的工作强度和工作压力是持续性的，当柜员的打完一个“怪兽”还有下一个“僵尸”，必须练好操作技能和营销技术，每周一练每月一考，考核太差和远程授权拒绝率太高都会被全行批评；当客户经理的放完一笔贷款还有下一笔等着上评审会，工作中必须拥有全面的综合知识和更强的抗压能力，除了必备的专业知识，还要了解国内外经济政治文化社会形势，政府各项最新政策，相关行业动态等等，甚至有前辈说过，学会在工作中运用一点玄学，也有利于从另外一个角度去辨别贷款人的抵押物价值和贷款人还贷能力。。。说来玄乎，却也不无道理。

不同地区不同部门的银行从业者的体验会有所不同，但对于公务员来讲，这种差异性可能会更大一些。作为一个有对比的人来讲，公务员的工作强度和工作压力是远远小于以前所在的银行，而且是间隔性的，有时候确实也会忙到要加班，但相比于银行那些不是靠加班就能解决问题的各项任务而言，这些只不过是再工作几个钟就能搞定的事情（也许是本人当前工作尚且较为简单，公务员前辈如有不服，本人没有意见），公务员没有像银行那时候的业绩排名和末位淘汰制，除了有期限的任务要按时完成，其他日常性的工作今天做不完明天继续做也不会有压力。

总结：在此方面，银行＞公务员。

2、人际关系和人员素质

作为刚入公务圈的小白，跟“官”字一点儿不沾边，因此也还未曾体验到官场的厚黑，就科室里普通科员之间的关系来讲，相当和气，氛围轻松，班后经常一起运动和吃饭，和以前在银行同事之间的相处并无太大差异；领导也是平易近人，与下属并无距离感。也许是因为当下还未触及到利益关系吧，但在银行的时候同事之间也同样有业绩和晋升的竞争，其他单位也是一样，毕竟有人的地方就有江湖，所以我倒是觉得在哪里都是一样，平时待人礼貌和气一些，也不要恶意去揣测别人，做人做事尽量周全一点，在职场上确实经常是情商比智商重要。

人员素质来讲这两个行业差不多，只是由于工作内容和性质不同，多年培养之下相比，银行的前辈们做事风格会更加雷厉风行些，而公务圈的领导们做事会沉稳内敛些。由于银行的外部监督机制更完善一些（也就是银行人最恨的客户投诉渠道、监控录像、风险管理部门等，还有令人发指的神秘人监督），所以银行员工普遍会更加自律，服务意识更强烈，做事更有效率。公务员队伍中优秀者也甚多，并且大都比较深藏不露，服务意识和办事效率方面，一直在提升当中（hhh~是不是很委婉？！）。

总结：在此方面，银行≈公务员

3、待遇水平和福利水平

很多人以为银行的待遇很好，但其实四大行的待遇并不高，算总收入的话会比普通公务员多，但“性价比”比公务员低，幸福感也是偏低。银行基层人员每个月到手的工资其实是不多的，如果没有季度和年度奖金支撑，基本上就只能靠“责任感”死撑。当柜员如果被监控逮到忘带领花、被客户有效投诉，当客户经理的万一遇到贷款坏账、业绩排名靠后，那么到手的工资假如只够买40个青岛大虾你也不要太惊讶！但如果能够熬出头，爬到中上层阶层，待遇则会大大感人，每个月的公积金就不是小数目了。银行福利：加班自觉，培训免费。

虽然银行的待遇并不如想象的那么好，但公务员的待遇连想象都不会去想象会有多好吧，但也没那么差，每个月都相当平稳，不会像银行还会有各种被扣工资的风险，但除了几个过节费，从此没有丰厚的年终奖。所以从选择公务员的开始，你就必须明白一件事情，如果是以赚钱为人生目的的话，就不要踏入这一行，要不然你会失望，同时对自己和人民都还相当危险。公务员福利：有吗？！

二、重庆四大银行待遇排名

四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。

工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。

四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。

三、重庆公务员工资待遇

（一）、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

（二）、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

（三）、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

（四）、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

小编根据两个行业不同的性质，从几个方面对这两个行业的工作进行了一个初步的比较，相信大家通过以上的内容，在自己心目中也有了一个答案，不管是从哪方面来说，每个行业他们都有自己的好处以及自己的坏处，如果大家真心想要选择这些工作的话，还是要根据自己的需求选择，最重要到哪个行业工作。