重庆正式编制的护士工资组成 重庆市非编制护士待遇

护士是一个神圣的职业，和医生一样，每天都在救死扶伤。虽然护士不参与对病人的救治但但是护士负责对病人的照料，正是因为护士的细心，照料病人才能好的更快，因此护士被称为“白衣天使”。在新冠疫情的这两年里，护士更是发挥着不可磨灭的重要作用，每天奔赴疫情前线，一袭白衣，不辞辛苦。很多人都认为护士只是需要照顾好病人就行了，其实不然，护士和医生一样，都需要过硬的专业知识支撑。那么在重庆正式编制的护士工资有多少呢？以下是小编整理的一些资料。

一、重庆正式编制的护士工资组成

一般来说，正式护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在1000-10000元之间，东部地区高于西部。有编制的医院员工，有一种来自骨子里的优越感。这种自豪与优越，渗透在护理人员的日常工作与生活中。

二、重庆市非编制护士待遇

非编制护士，就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起正式实施，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于重庆目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。 

过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。

三、重庆市如何提高非编制护士的待遇

1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规定，上级部门要加强监督。各大医院领导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例达到1:4，或1:5。近年来随着医院的发展，不管是床位数还是医护比例，都需要大量的护理工作者到临床一线工作，上级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上招聘待业的护士，医院为了节约开支，不愿意实行同工同酬，可见正是体制的原因，把护士划成三六九等。按现行的劳动法规定，只要有护士执业证书，就应该享受与其他护士同样的待遇。这样才能使得护士队伍处于良性发展，稳定护士这个弱势群体同时，提高了医院的医疗质量。 

2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级劳动、卫生主管部门要根据《劳动法》和《护士条例》加大对各医院的监督。编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的可能，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该提高她们的工资标准，她们是社会的最底层，付出的辛苦和得到回报不成正比，护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士同样的奖金，享受同样的年休假，探亲假。社会上的劳务输出公司应提高她们的工资标准，必须高于当地最低工资标准。难道受过正规教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。

根据小编整理的资料可以知道，在重庆制作生活节奏较慢的城市里，正式编制的护士工资是不低的，三甲医院的护士收入较高一些，而普通医院的护士收入可能较低，但足以满足他们在重庆这座城市里的生活。但是小编认为只有将重庆正式编制的护士工资和重庆非编制护士工资之间差距缩小，才能平衡医院医护人员结构，毕竟都属于白衣天使。所以想在重庆想入职医院护士的朋友们可以做一下参考，希望小编整理的资料对你们有一些帮助。