中兴在重庆有分公司待遇怎么样 中兴重庆加班情况

随着我国经济由高速发展转向高质量发展，传统的人工密集型企业已经不能在市场竞争中占据有利地位，只有掌握关键核心技术的企业才能在经济全球化浪潮中占得先机。作为与华为并驾齐驱的高科技公司“中兴”其发展前景自然十分广阔。自然有许多人对中兴在重庆有分公司待遇怎么样感兴趣，现在汇博招聘小编就来解答一下中兴在重庆有分公司待遇怎么样吧，希望能对你有帮助哦。

一、中兴在重庆有分公司待遇怎么样

中兴在重庆有分公司待遇怎么样，在职朋职业圈上已有2位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2014年），重庆中兴通讯有限公司平均工资为9545元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。月收入平均值11,008同行业平均值16,455，46%的员工高于平均薪资，低于同行业公司

二、中兴重庆加班情况

近日，关于中兴强制员工加班的事件持续发酵，缘由是有中兴的员工在各种论坛、社交网络上对中兴强制加班的行为进行了"控诉"：从恢复正常上班以后，中兴强制要求员工每周六到公司加班，不然的话需要跟各级领导请假，当然，中兴耍了个心眼，没有明文要求加班，而是隐晦地说"周六提供班车"，同时通过各级领导又私下和员工传达，让员工体会公司的意思，所有人都知道，这就是加班的信号！没想到，连续加了两个多月，丝毫没有想要停止的意思，很多员工心里已经开始嘀咕了。

而事件之所以发酵成舆论事件，是因为五一假期到了，大家都认为终于可以歇口气了，可以好好休息一下，结果中兴让员工的愿望再次落空，先是言不由衷地通过口头、工作群向大家传递信号，"出于安全考虑，五一假期期间不能跨省出境，如需出境则需部长及以上领导审批"。

这还没完，紧接着，最骚的操作来了：怕员工不能深刻领悟到"不能跨省出境"这个要求的意图，中兴直接通过领导层层传达：5月3、4、5三天要来加班，不来需要和部长沟通！

对此，中兴员工算了一笔账："五一的5天假期中有2天是调休来的，有2天本来就是周末，所以其实国家只放了1天，结果公司要我们加班3天，相当于假还没放，我们倒欠了公司2天班，真的无耻至极，而且为了不给你加班费，直接从第三天开始加班，太鸡贼了。"由此可见，中兴公司加班情况颇为严重，朋友们要谨慎考虑自己实际情况能否接受哦。

三、中兴海外员工工资待遇

中兴通讯海外部工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2013年），中兴通讯海外部平均工资为8640元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。 

大客户经理工资待遇(深圳南山，2013年) 

2013-07-29 | 中兴通讯海外部 

工资待遇：

工资收入：基本工资:6500元 加班工资:0元/小时 津贴补助:250元 

五险一金：有社会保险(5险) 有住房公积金 福利补贴:250元 

上班时间：经常晚下班 周六经常加班 每年带薪年假:0天 每周工作天数:5.5天 

行政经理/主管工资待遇(海外，2008年) 

2013-07-22 | 中兴通讯海外部 

工资待遇：

工资收入：基本工资:5000元 加班工资:0元/小时 绩效工资:9000元 年终奖:10000元 

五险一金：有社会保险(5险) 无住房公积金 福利补贴:0元 

上班时间：基本准时下班 周六周日偶尔加班 每年带薪年假:30天 每周工作天数:5天 

行政经理/主管工资待遇(深圳，2009年) 

2013-07-22 | 中兴通讯海外部 

工资待遇：

工资收入：基本工资:5000元 绩效工资:9000元 年终奖:10000元 

五险一金：住房公积金

上班时间：基本准时下班 周六周日偶尔加班 

以上就是小编整理的“中兴在重庆有分公司待遇怎么样”的全部内容了。一行有一行的难处，没有什么工作是不付出汗水就能得到回报的。IT技术员们更是如此，敲了多少代码，修改了多少bug都是需要付出大量时间的。但技术员们用自己的努力为人类社会贡献出更多方便人们日常生活的程序，特别是疫情过后云课堂，网购等更是成为主流，这些都少不了程序员们的辛勤付出。