重庆医院招聘护士待遇如何 重庆三甲医院护士待遇如何

说实在的，我国医生可能不缺，但是护士是一定缺的。看看周围的医院就知道，基本上，医生除了看病，还要身兼护士的职责，由此可见，护士的缺口有多大。一个医院，能够找出来的护士可能不超过二十个，这对于很多医院来说，是非常棘手的。而造成这一现象的原因，除了护士的工作劳累，还要待遇低方面的原因，纵观我国一线城市，如上海、重庆护士待遇好的医院每年还是大量招聘护士，可见护士是有多么重要，又有多么或缺。

一、重庆医院招聘护士待遇如何

普通的护士一个月能够拿到1万以上的工资，再加上奖金，其实也能够拿到十几万的年薪，可是普通的护士或者是一些护士长在科室里工作，只是负责相应的本职工作，而那些医生或者是一些科研方面的从业者，他们能够拿到非常高的奖金，而且加上各种补贴，其实收入确实会让大家非常羡慕。

所以总体来说，其实虽然护士长在医院里属于中层管理者，但是无法获取太高的薪资，大家同样是工薪阶层，其是在工作的时候也是非常地辛苦，甚至会有很多护士或者护士长他们身体力行，承受了太多的不解和误解。

当然在省城三甲医院工作多年的护士长，一般都是拥有非常高的学历，小李坦言：身边有很多护士长都是硕士研究生，他们在毕业工作10年以上其实具备了非常丰富的工作经验，通过他们的学历和工作经验，其实获得几十万的收入还是没有问题的，但是在医院工作收入一般都是有限的，尤其是一些护士或者是一些主任护士，他们的工资其实也仅仅只能在7000~8000左右再扣除五险一金，那么收入只会是越来越少，而在一线城市的工作尤其是北上广东深圳的一线城市，工作五险一金扣除得更多。

二、重庆三甲医院护士待遇如何

重庆三甲医院护士待遇还不错。

三甲医院申报考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。中国内地民营医院也可以参与医疗等级评定。

三级（病床数在501张以上）是向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上医院。甲等是按评分标准获得超过900分为甲等。

医院等级评定重新启动后还采用三级六等划分等级，评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假。

民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分－900分评为三级乙等，600分－750分评为三级丙等。

三、一线城市三甲医院的护士长年薪多少

其实在一线城市工作一般情况下城市级别越高收入越高，而且也要根据医院的三地位来评判，有很多三甲医院，其实也分三六九等，如果医院的名气高，那么大家自然就能够在行业中获得高薪稳定，量越大员工的效益就越好，收入也就越高。

除此之外如果护士能够分配到非常核心的科室，能够在一些重要的科室中担当重要工作，其实劳动强度提升，但是收入也会大幅度增加，一般三甲医院其实在一线城市里能够帮助这些护士获得过万的薪资，而年终奖金也达到了四五万以上，所以总体来说其实差别还是比较大的，但是在一些三四线城市护士的薪资就会少一些，薪资基本在四五千，年终奖金也比较少。

目前其实护士岗位的缺口还是比较大的，由于护士的东西比较强，有很多护士往往会因为家庭原因或者情感问题选择辞职或者转行，而想要进入公立医院工作，尤其是进入一线城市的三甲医院也是非常困难，因为这些岗位竞争非常激烈。

很多护士其是在工作几年之后都希望自己的工资或者是职位有所提升，甚至有很多护士渴望成为护士长，但是小李却觉得当护士长虽然工资很高，能够拿到1万以上的收入，可是责任也是非常大的，一般护士长的工资也包括了经济报酬，包括基本工资，绩效奖金和夜班费，除此之外还有过节费以及其他的补贴和假期奖金。

但是作为护士长其实就是为了达到护理组织目标，做出更好的管理，帮助科室帮助医院有更好的绩效水平，有些时候甚至甚至还要去提高士气，通过更加有效的方式去激励同事，如果稍有不慎可能就会起到反的效果，让科室让医院里乌烟瘴气。

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