重庆人事主管工资怎么定 重庆人事主管工作职责是怎样的

大家好呀，我们又见面了，今天呢，小编主要想给大家分享的是有关于重庆人事主管工资怎么定的相关情况，感兴趣的小伙伴，就一起来和小编了解了解吧。不知道大家对人事主管有多少了解呢？所谓人事主管，就是负责协助公司各方面事物的开展的一个岗位，是一个公司当中不可缺少的一个重要岗位。那么呢？有没有小伙伴想要知道重庆人事主管工资多少呢？现在，大家一起来和小编看一看今天主要的内容吧，小编相信，一定会对你有所帮助的。

一、重庆人事主管工资怎么定

（一）基础薪资

基础薪酬根据当地最低工资标准,同时结合行业运营特点,给予行政人事主管岗基础薪资1700元/月,按月发放;

（二）岗位薪资

园区岗位划分明确,架构清晰,定岗定薪,行政人数主管岗位薪酬为1000元/月,

按月发放;

（三）考核薪资

1、每月员工培训的组织与策划(100元)。

2、每月的各项数据准确汇总及整理存档(200元)。

二、重庆人事主管工作职责是怎样的

1、人事主管负责协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；

2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；

3、负责建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估；

4、与当地政府人事劳动等部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法规信息，定期研究人才动向及相关策略，做好公司人才的储备工作。

三、人力资源部与人事部有什么不同

“人力资源部”与“人事部”的区别在于：

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

在小编看来，重庆人事主管负责的事情比较杂，范围比较广，所以就要求更高的协调能力水平，小编的分享中也有相应的人事主管招聘要求，有需要的小伙伴可以参考一些小编的分享哦。其实，小编觉得，人事主管的工资还是不错的，有能力的小伙伴可以去试一试，说不定成功就在眼前呢！