重庆银行负责人薪酬 重庆银行薪酬

很多人羡慕银行工作，觉得银行工作又体面，工资又高。那么银行的工资真的很高吗？一般来说银行的工资肯定是职称越高工资会越高。一般年轻人刚进去工作的时候就是做基础的工作，一般就是柜员或者是大堂经理之类的，工资会比较简单一点，工资在银行体系中也是比较低的水平。但是大家可以通过自己的努力去提高自己的职位，升职之后工资肯定也会更高。尤其是重庆银行负责人的工资是最高的了，大家可以把这个职位当做自己的目标。

一、重庆银行负责人薪酬

而银行大堂经理方面，尽管背着经理头衔，但从数据来看，目前诸多单位的银行大堂经理工作经验并不丰富，超过1/3以上工作经验在3年以下，晋升难度也位列前3甲。状况及境遇类似的还有柜员，两者的晋升难度都颇高，要一路晋升到高管，至少需要6-8年时间。实际上不仅大堂经理、柜员的晋升难度高，非核心业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的晋升难度及耗时同样高得可怕。

在用人经验的刚性需求方面，多数岗位，银行还是选择可以面议，但在我们整理的岗位要求中，银行对财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位，经验需求更明确，他们在中级人才（3-5年经验）及高级人才（5年以上）榜上均名列前5，包括总行的产品经理岗，经验值要求也很高，这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析，工作业务复杂、千头万绪，因此用人单位，都提出了明确的的经验要求。这几大岗位恰好是第一部分涨薪及绝对薪资榜排名靠前的岗位，看来能拿到优厚的薪资，也是有苛刻条件的。

二、重庆银行薪酬

1、综合柜员，年薪6~8万

主要工作职责：银行柜面各项基本业务，包括但不限于本币存取款业务、结售汇业务、据业务等。负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务开发部门进行客户服务。

主要任职要求：本科（含）以上学历，熟悉相关法律法规，熟悉银行各项业务，能操作电脑，工作积极主动，团队协作精神强，对于数字问题敏感。

2、大堂经理，年薪10~15万

主要工作职责：确保银行营业大厅日常运作，维护秩序，给予客户适当指引与帮助，应对银行营业大厅内突发事件的处理，处理领导交付的其他任务。

主要任职要求：本科（含）以上学历，良好的沟通能力及客户服务意识，普通话标准，性格稳重，态度积极，吃苦耐劳。

3、外汇员，年薪15~30万

主要工作职责：分析国内外金融市场行情走势，把握市场机会，及时进行操作，定期提供市场分析报告。

而银行大堂经理方面，尽管背着经理头衔，但从数据来看，目前诸多单位的银行大堂经理工作经验并不丰富，超过1/3以上工作经验在3年以下，晋升难度也位列前3甲。状况及境遇类似的还有柜员，两者的晋升难度都颇高，要一路晋升到高管，至少需要6-8年时间。实际上不仅大堂经理、柜员的晋升难度高，非核心业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的晋升难度及耗时同样高得可怕。

三、国内银行高管年薪一般多少

随着上市银行年报的陆续披露，银行业去年的薪酬水平同时浮出水面。银行业有这么一句话：“高管干一天，柜员干仨月。”不过，于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革是否会对2014年银行业产生影响？北京商报记者查阅了目前发布的上市银行年报发现，可能由于“限薪令”在2014年还未实施，商业银行薪酬仍然亮眼。

与平安银行2014年利润逆势增长30.01%相对应的是，平安银行的高管薪酬依然惊人。2014年，平安银行行长邵平从该行获得的税前报酬总额为835.27万元；而2013年报酬为833.26万元，并没有出现减少反而微增2万余元，这可能也与平安银行近三成的利润增速分不开。

浦发银行则较为稳定且固定，报告期内，从公司领取的税前薪酬，浦发银行2013年高管薪酬中，税前薪酬最高的为230万元；而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰从公司领取的税前薪酬都是150万元；同样，在2014年报告期内从公司领取的税前薪酬，最高的2位职工监事及5位副行长都为230万元；而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰的税前薪酬都是150万元。

银行负责人算是银行的高管了，所以薪酬一般都是最高的。所以如果大家有能力的话可以以这个为目标，努力地提高自己。而且重庆银行薪酬待遇一般也会比较高，所以刚进入工作的时候拿到的工资在社会上来说也比较高，大家进入银行也会很好的。