重庆人力资源主要工作内容 重庆市国企员工平均月工资是多少

各位友友们，大家好呀！最近天气真的太热了，小编宁愿待在学校里面也不愿意出去玩耍嘞。好啦，接下来就开始我们的今日分享叭！在国企工作从很早以前就是一个铁饭碗，重庆国企一般员工收入这对于上一辈的老人来说，估计比我们印象更加深呢，我们这一辈的选择太多了，但是上一辈却不是这样子的呢。那重庆市国企员工平均月工资是多少呢？重庆普遍工资在多少？接下来就让小编为大家解答重庆人力资源主要工作内容这个问题叭！

一、重庆人力资源主要工作内容

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员在渝就业管理政策。

（四）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）牵头拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（八）牵头推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

二、重庆市国企员工平均月工资是多少

1、有些人说进了国企，基本上养老不用愁了。进国企就意味着有份铁饭碗。基本现在在国企上班，每月差不多有6000——7000，甚至高的每月1——2万也是有的。有些人刚进国企可能是一般员工，工资也就5000不到。但是如果在自己岗位干得好，有贡献，尽职尽责，有可能工资就往上涨，时间长点，估计上万是有可能的。尤其是国企的搞科研的，一次成果转化就能拿到上百万。按人头分下来，也有小几十万。

2、因此，在国企上班拿1万也是不可能，但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的，首先肯定是元老级，在企业一干最少都是7/8年以上。一直留在企业的人工资肯定会高。有些人呆了十几年的，工资也是超过1万，国企工资跟工龄有很大关系。

3、最后，在国企上班，职位越高，工资越高。高层领导，或中层有些领导，工资基本都在1万以上。如果再占有点企业股份，那每个月分红下来，少则几千，多则上万。所以1万只是衡量的一个标准，并不能算是工资的界限。

三、重庆市属国有重点企业有哪些

1、重庆市长江农工商控股（集团）有限公司

2、重庆市江北嘴中央商务区开发投资有限公司

3、重庆渝富资产经营管理有限公司

4、重庆市水利投资（集团）有限公司

5、重庆旅游控股集团有限公司

6、重庆市能源投资集团公司

7、重庆市开发投资有限公司

8、重庆水务集团股份有限公司

9、重庆市地产集团

10、重庆高速公路发展有限公司

11、重庆交通旅游投资集团有限公司

12、重庆市城市建设投资公司

13、重庆煤炭（集团）有限责任公司

14、重庆农村商业银行

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