重庆银行校招待遇 银行校招和社招的发展待遇区别

不知道你去银行办理业务时，有没有感叹过银行工作人员们的工作环境真好，办公室明亮赶紧，内部冷空气开放，风吹不着，雨淋不到，有时候客人少的话，真的像是在度假啊！相信很多人都有过这样的想法的话，也想过自己有朝一日能在银行办公。其实，每年各大银行都会招聘新员工的，关注相关信息的话，就会发现，很多发达城市，如上海、重庆银行柜台人员招聘条件都不错的，而且待遇优厚。如果你对此有兴趣，不妨一起了解一下！

一、重庆银行校招待遇

1.承诺的是本科5w，硕士7w，前2年属于保护期，待遇不因工作业绩变动，2年后就跟业绩挂钩了

2.是和重庆银行签合同还是和菲思特？如果是和银行签的话，转正后待遇应很好。但是信贷专员可能压力有点大，任务有点重。如果是信用卡中心的话估计任务就更重了，因为听说重庆银行年底开始发信用卡了。

3. 如果是技术服务的话待遇不会低，做到后面的日子过得也舒服，有事才找你，没事自己玩电脑吧。要先做到高层必然会转行业，而不是只是技术，当然能干到技术总监也非常不错了。重庆银行还是很有潜力的，哥们儿，有机会就认真干吧

4.柜台的 待遇！早6点起床，7点到单位，8点多开门营业，中午不休息，等着下午2-3点人少的时候抽空吃个盒饭，晚5点30关门盘点，运气好时是7点可以回家，不然就是7。30或8点更晚。超过8小时工作时间，没有加班费一说，月收入2000-3000。

二、银行校招和社招的发展待遇区别

就总体而言，如果说银行校招的全部职位发展待遇都高于社招，很显然是不现实的，但是如果说通过校招进入银行的比通过社招进入银行的发展潜力相对较大，则肯定会受到大多数经验丰富的人的肯定。

在工资待遇方面，通过社招进入银行的考生，在初始工资方面很可能会高于校招进入银行的员工，毕竟银行的社招尤其是六大行社招所招聘的正式工条件都比较高，而且都有至少2-3年的相关金融工作的从业经验，初始工资高一些是正常的，但是通过校招进入银行的考生工资会一直低于他们吗？自然也是不会的，因为随着经验的积累以及能力的提升，通过校招进入银行的考生薪资会逐渐的提升，最终会赶上乃至超越社招人员的薪资。

而在发展潜力方面，通过校招进入银行的考生的潜力也肯定是最大的。毕竟从学校进入到社会，如一张白纸的般的应届生们更容易被银行培养成“自己人”，银行一般会单独为校招生制定专门的晋升路线，而且在不同的时间段还会进行不同的培训学习，培训学习表现优异的考生也更容易获得新的发展机会；而社招方面虽然也会有相关的培训学习以及晋升路线，但是相对于应届生们来说，难度会更大且要求会更严。

通过上面的两方面其实不难看出，通过校招进入银行的考生其实相对于社招考生来说，会有更多的机会和更大的优势，所以如果大家想进入银行，能抓住校招机会的千万不要错过，实在不行再考虑社招也是可以的。

三、银行社招考试待遇怎么样

首先，从招聘时间上看，银行社招是社会招聘，主要面向社会人员招聘，社招时间不固定，各银行根据自身情况，在人才需求较大的时候会发布招聘需求，招聘人数一般较少，而校招一般时间固定，即春招(3-4月)、秋招(9-11月)。

二是在招聘要求上，银行社招主要面向有社会经验的人员，这一方面是与金融机构相关的工作经验，有的需要一至两年，有的甚至需要三年以上，如银行、保险、证券公司等，也有的与应聘职位有关，如应聘市场营销职位，则要求具备相关的市场营销经验。但银行的校招主要是指大学应届毕业生，主要包括学历、基本素质、外语要求等方面的要求。

三是在考试内容上，银行社招招聘的方式将更加灵活，有的社招职位不需要笔试、直接面试，有的职位则需要笔试、面试，招聘周期短，而对于银行社招来说，则是通过笔试、面试的方式来选拔人才，就笔试、面试的内容而言，银行社招与校招的考试内容基本上差不多，会有行测、综合知识、英语、性格测试等，就考试难度而言，与校招相比，难度稍低。

四是在待遇方面，银行社会招聘的工作方式主要有合同制和派遣制两种；合同就是我们所谓的正式员工制度，待遇的话跟学校招聘的福利待遇差不多，如果是派遣制的，没有编制，一般是与派遣公司签订劳务合同，总体的薪资水平还有福利待遇比正式员工要差，比如住房补贴、公积金等其他一些福利，还有绩效工资都是有区别的，另外从发展空间来说，正式员工的晋升渠道比较清晰，而派遣工如果想升职，首先要努力工作，成为银行的正式员工。通常在银行的社会招聘需求中，都会注明是正式员工还是派遣制员工。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆银行校招待遇的全部内容了。能进入银行工作可谓是人羡慕，虽然开始的几个月工资确实不高，但只要肯脚踏实地，踏实干，相信你一定会迎来升值加薪的额那一天。因此现阶段最重要的是，积累经验，熟练业务，提高业务水平，至于工资高不高，这些都是次要因素，并不是非要一开始就取得高工资！