重庆hr是什么职业工资高吗 重庆HR职责

现在无论是上至国家还是下至企业，都越来越重视人才的发展了，一般来说，一个公司有了人才，那么他们的公司就可以进入可持续发展了，人才是一个很有用并且很稀缺的资源，拥有了人才就拥有了发展前途，但是人才不是那么好找的，而且找到合适自己岗位的人才更是难上加难，而这个寻找人才给人才分配任务的职业就诞生了，那就是人力资源主管他们管理的公司的人力调动情况，需要进行人力资源的分配，那么你想成为一名hr吗？你知道hr是做什么的吗？你有了解过重庆华为hr工资吗？在这篇文章中，小编会为你介绍重庆hr的薪资待遇的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆hr是什么职业工资高吗

hr与传统人事有本质区别。传统人事的工作通常和行政部类似，比如招聘、培训、职员考核、薪资发放、职员调动等。现代人力资源，则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理，六大模块实现企业管理。同时，人力资源也是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

二、重庆HR职责

核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责：1 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划； B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理  配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作

三、HR的作用

调整力让企业轻松迎接战略转变

当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的人事，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。

感召力激发员工热情

具备出色感召力的人事，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。

想要成为一名hr，不是那么简单的一件事情通俗来讲，如果你想要管理人才，那么你首先需要成为一名人才，然后掌握了管理人才的技巧才能对人才进行合理的分配和调动，因此如果你想到一个公司里面就职成为一名hr的话，就需要努力学习自己的专业知识，然后进入公司之后才能合理的调动人才了。