重庆人力资源管理总监薪水 重庆人力资源管理总监岗位职责

我国是一个人口大国，拥有着众多人口，人力资源也是十分庞大的一个可利用资源，用好了对企业乃至于国家的发展都会有巨大的帮助。既然那么重要，必然会有一个专门的部门或机构来管理，利用这些资源。在企业中会有人力资源管理部门专门负责进行人力资源的调度、分配及管理。级别比较高的就称为人力资源管理总监，重庆人力资源总监年薪多少？在重庆人力资源管理总监的薪水如何呢？接下来就由汇博招聘小编来为你们解答重庆人力资源管理总监薪水如何吧。

一、重庆人力资源管理总监薪水

重庆人力资源总监一个月多少钱？平均工资 ￥15.5K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 32.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆人力资源总监今年工资怎么样？2021年重庆人力资源总监平均工资 ￥15.5K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了21%。2020年工资 ￥19.7K，2019年工资 ￥19.6K，2018年工资 ￥25.9K，2017年工资 ￥24.4K，2016年工资 ￥16.3K，2015年工资 ￥15.3K，2014年工资 ￥13.7K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、重庆人力资源管理总监岗位职责

岗位职责：

1.负责人才库的维护与人才库的管理；

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道；

4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等；

5.负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；

6.创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。

三、重庆人力资源管理招聘注意事项

(1)提供有关事实及数据。

这里你要非常警惕，什么该说什么不能说，在招聘过程中，甚至在面试过程中，有一些人并不是来面试和应聘，而是来探听情报的。这里面有猎头、有竞争对手，也有你的客户。即使他站在你对面，你也不知道他到底是干什么来的。所以要求大家绝不能把一些敏感的数字轻易地告诉任何陌生人。这时候大家要达成一致意见，什么样的销售数字可以往外报，什么样的数字绝对不能说。

(2)描述公司的历史一定要实话实说，而且使用统一的年数。

比方说我们公司有180年的历史，原来做什么，后来又逐渐转向什么，用这种专业化的语言来告诉大家，而不用我们成立几十年了，100多年了，或者几年了等模糊的语言。

(3)描述空缺职位。描述空缺职位时，要说这个职位是什么部门的，他上面应向谁汇报，下面会管几个人，这是比较专业的一个说法。

(4)描述工作环境要实话实说，甚至是比实际环境说的稍微差一点。有时候工作环境说得差一点，吸引来的那些人，是最容易出活的，因为这么差他都接受了。比如说：“你们有班车吗？”你就告诉他：“我们现在没有，考虑在半年以后开，但是目前我不能给你确切的答复。”问：“你们那儿有空调吗？或者有自己独立办公间吗？”这种情况、这种问题都要实话实说，如实回答。

(5)给候选人描述职业生涯发展的机会，千万不要随便说。

通常，我们常听经理说：你来吧，你这个职位将来会带多少多少人，你这个职位3个月之内会有海外培训，会有什么很好的福利……等他进来，等了3个月这些都没发生，你说他还会等下去吗？他可能在试用期之内就跑了。人员就这样流失掉了。而你一切都得重新再招，重新再来。

为经理建立的必备技能就有怎么描述上面的那些事，但是描述的关键必须实话实说，甚至稍有下降，只有这样才能有效地降低流失率。

以上就是汇博招聘小编为大家收集总结的有关重庆人力资源管理总监薪水的相关内容了。重庆人力资源管理总监的薪水还是相当可观的，毕竟都做到总监的位置了嘛。每个月大概会有一万五左右的收入，那一年就会有大概十八万的收入。想要当人力资源管理总监的友友可以去心仪的公司进行面试哟。大公司的薪水会更高一些。