重庆3000块工资算低吗 在重庆工作一般收入多少

当今时代，经济发展是日新月异的，在严酷的市场竞争下，会不断有人被淘汰，有企业被淡忘，甚至离开人们的视线中心。对于经济蓬勃发展的重庆更是如此，虽然重庆拥有着大体量的新型产业和多样的岗位选择，但不能从根本上缓解贫富差距越来越大的现实问题。对于现代人来说，也更关心自己的工资处在什么样的水平。之前也有很多人问汇博招聘小编关于重庆3000块工资算低吗的问题，就让小编来解答一下吧！

一、重庆3000块工资算低吗

近日，重庆市人才交流服务中心发布了重庆市IT人才供求及薪酬状况调查报告。报告显示，重庆市IT行业的收入偏低，难以留住人才，预计未来五年内人才缺口将猛增至9万。
　　据介绍，目前重庆市IT人才约3万人，而重庆市各类人才培养机构一年就要为社会培养约5万IT人才。IT人才总量和培养总量极不匹配。按规划，到2012年将实现产值500亿元，IT人才需求总量为12万人，届时人才缺口达9万人。而重庆市IT业难留住人才。有过一次及以上跳槽经历的人员高达25.6%，较全国平均水平高3个百分点，尤其是小型企业的人才流失率达40%。
　　以1—5月份为例，重庆市IT人才岗位空缺维持在每月5000个。薪酬偏低是招人难的主因。调查显示，重庆市IT人才各岗位平均月薪3057元，而北京地区平均月薪为5962元，成都月薪为5199元，重庆市IT业薪酬大致为北京的1/2、成都的2/3。

从上述数据可以看出，在重庆月薪3000还是低于平均水平的，前景不算太好。

二、在重庆工作一般收入多少

根据前几个月发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位；全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升；网络游戏行业薪酬回落，基金／证券／期货／投资行业薪酬重回第一。

报告显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元／月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.1％，同比上涨9.6％，而根据报告显示，重庆平均招薪酬为8499／月，排在全国第12位。

从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等12座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降。

三、重庆平均工资怎么计算

（一）平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12

（二）例如：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）《关于工资总额组成的规定》第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资;

2. 计件工资;

3. 奖金;

4. 津贴和补贴;

5. 加班加点工资;

6. 特殊情况下支付的工资。

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