重庆龙湖仕官生5年后待遇 重庆龙湖仕官生选拔机制

不知道大家有没有听说过仕官生这个称呼呢？汇博招聘小编也是最近才知道，仕官生是重庆龙湖地产公司所培养的人才的称呼。仕官生是面向校园招聘的，主要是为了培养中高层的精英人才。成为管理人员精英后待遇一定不错。有一些友友被选上当仕官生了，那重庆龙湖仕官生5年后待遇怎样？仕官生的待遇如何呢？工作久了的话薪资待遇会有所提升吗?接下来就由汇博招聘小编来为大家解答吧。

一、重庆龙湖仕官生5年后待遇

具体对于仕官生来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：

年总现金收入=14个月的基本工资+奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车辆使用费补贴;转正之后，仕官生将参与所在地区公司的奖金计划，这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。
薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在龙湖，仕官生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会迅速地提高。从制度上，每半年，所有员工都有一次薪酬回顾的机会，绩效好的员工会有调整。

除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接+职业化的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司给予员工充分的资源与权限。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全部电子化，纸面上的签字(如法律规定的必须个人亲自签字的项目)在龙湖已经非常少见。在办公环境方面，龙湖不追求豪华，但是非常注重高效和便捷。

公司为你提供全国同行业同岗位薪酬排名前3名的优厚薪酬，每半年有获得加薪的机会。完善而公平的福利(社会养老保险、失业保险、商业补充险、住房公积金、带薪年假等)

二、重庆龙湖仕官生选拔机制

要想成为龙湖的“孩子”，闯过第一关就不轻松。

在龙湖的仕官生招聘环节中，第一关是填写龙湖人力资源部设计的应聘表，表中涵盖几个核心的问题：

第一，你认为最值得骄傲或自豪的事情？从答案中能看出应聘者对自己的标准和要求，并能知道在这个阶段应聘者做了些什么？

第二是给他出一个情景考题，让他去处理，这是考察应聘者处理问题的思路、逻辑和解决问题的系统性；

第三，让应聘者处理一个棘手的人际关系，从中看应聘者对人际关系的敏感性，并考察他的处理技巧。

通过这几个核心问题，龙湖能得到三点关键信息：

第一是管理自己的能力，包括高标准和事业野心；第二是管理事情的能力，包括思维的逻辑性和系统性，结果导向强不强；第三是管理别人的能力，看应聘者能否与别人很好的相处。

在第一关之后，还有第二关、第三关等待着“仕官生”。

三、龙湖仕官生优势

龙湖：仕官生也是行业内知名的管培生品牌，对于仕官生的优势不必多说，地产行业人才的高地，龙湖和万科算是前二了，但两家的文化是截然相反的，龙湖是女老板，企业文化更加人性化。说是龙湖的薪酬不具有竞争性，其实据我了解，整体来说是几家头部企业里最高的了，硕士差不多22-28w，因为是分岗位的，也看绩效，设计岗是工资最高的。

仕官生行业认可度较高，企业文化好。薪酬22-28w，头部企业中较高。但私企，不解决户口。

以上就是汇博招聘小编为大家收集总结的有关重庆龙湖仕官生待遇的相关内容了，对更多重庆龙湖待遇感兴趣的友友欢迎上汇博招聘了解更多相关资讯哟。重庆龙湖也是一个数一数二的公司，薪资待遇自然不错了，大概二十万左右的薪资，未来可期，也挺受行业认可的。大家可以考虑一下哟。