重庆公务员年薪一般是多少 重庆公务员工资标准水平

现在每年都会有很多人要报考公务员，为什么会有这么多的人报考这个岗位呢？当然，我们知道公务员并不是很好考。不过公务员不是单指只能在一个单位工作的人员，而是指很多国家机关以及政府机关里面的公职人员，他们都叫公务员。大家也都知道公务员的工资是由国家财政下发的。而且，公务员每年也会有一定的补贴。小编想大家都会觉得重庆公务员薪资待遇情况一定很不错吧？那么重庆公务员具体的待遇到底怎么样呢？重庆公务员年薪一般是多少呢？重庆公务员他们不是达到了重庆工资水平呢？好啦，对于这些问题我们还需要进行一个比较详细的了解才能下定论哦。现在，我们就去看看相关的信息吧。

一、重庆公务员年薪一般是多少

重庆公考员分一般分三个地方来，主城，区和一般县。刚上班一般都是科员，以下都是科员举例工资待遇。

先说一般的县，津补贴（一般都以副科为例）最低2.2万一年，副高点的3万多。县乡镇中层干部就是副科，一般年轻人工作5-7年就差不多是副科。乡镇副科领导是正科，乡镇正职领导是副处级。县城里局相当于乡镇，一般来说乡般升职快些，局年待遇好些。刚上班乡镇一般一年加工资，不多3-6万，县级一般4-7万。

区比县好一些，主要是级别高半级，区中层干部可为正科，副职领导是副处。

工资都差不多，主城因为相当于省，级别升级快。如你在一个级关，主城机关级别一般是处级及以上。处长和副处长不容易当上。能处里的职务对于年轻人来说，升级正科级很容易。工作时间长一点副处没问题。

二、重庆公务员工资标准水平

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

 1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

三、重庆公务员工资构成

公务员工资由四个方面构成: 一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

小编为大家整理的重庆公务员工资内容就到这里了，不知道大家通过以上的内容，有没有发现了重庆公务员工资水平是非常不错的呢？并且，小编觉得最令人心动的还是公务员的各种福利待遇。毕竟，他们每年到季节有补贴以及年终补贴，包括日常大大小小的补贴等等。小编相信这也就是每年这么多人都要考公的原因了吧。