重庆公司人事部工资高吗 人力资源招人方法

大家好呀，小编又能和大家见面啦。今天小编想和大家谈一谈公司人事部的工资。提到人事部，大家是不是顿时升起了一股极其复杂的感情，既敬畏又害怕。因为我们的简历，面试和入职都与人事部息息相关。我们能不能进入公司，获得岗位的第一关就是人事部的考核。这样听起来人事部很厉害，权利挺大的，所以有小伙伴好奇地问小编，重庆公司人事部工资高吗？现在小编就和大家聊聊吧。

一、重庆公司人事部工资高吗

平均工资 ￥9.9K/月

其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 22.4%

其次拿8K-10K工资的占 18.4%，2K-3K占 13.6%。2021年重庆人事平均工资￥5.0K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了11%。2020年工资 ￥5.6K，2019年工资 ￥5.4K，2018年工资 ￥5.3K，2017年工资 ￥4.9K，2016年工资 ￥4.6K，2015年工资 ￥4.5K，2014年工资 ￥3.8K。

二、人力资源招人方法

内部招聘就是从企业内部选拔适合空缺岗位的员工。

外部招聘一般有校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头、劳务派遣这几种。

现场招聘，现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式、网络招聘，网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选，笔试，面试、校园招聘，是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引毕业学生前来应聘。内部推荐速度快一些，因为省去了很大一部分企业和应聘人员的相互了解的过程，这些事情内部员工就解决了。

猎头是比较快的，但是相应收费比较高，如果是比较稀缺的人才的话，猎头有企业不具有的资源，他们会很快找到合适的人。劳务派遣一般也挺快，但是他们提供的大多是些低层次职位，物业、清洁等，相对比较普遍没有针对性的岗位是可以的。

三、人力六大模块

人力资源管理师六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。

以上就是小编总结出的关于重庆公司人事部工资待遇的信息啦，大家有没有看明白呀？从数据上来看，小编觉得人事部的工资在重庆还是属于较高的水平。人事部的分工专业性没有那么强，适用性较高，比较容易上手，转成其他模块的难度也较小。如果有喜欢面试审核其他人的朋友们不妨试试人事部这个职业。