重庆一级到七级辅警待遇 2021年辅警改革将成公安部工作重点之一

我们从小最崇拜的人就是警察了吧，他们除暴安良为民除害，是我们心目中的大英雄，那么你们知道辅警是什么吗？辅警是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。他们的存在也同样重要，特别像是在重庆这种经济发达的地方，我们总是能看到他们的身影，他们为社会的治安贡献了很大力量。说到这儿，很多人就好奇重庆辅警工资待遇怎么样，其实近几年国家有发出相关辅警改革通知，总体待遇还不错，感兴趣的随我一起看下去吧！

一、重庆一级到七级辅警待遇

重庆辅警工资主要由基本工资、层级工资、岗位绩效、津补贴构成。试用期发基本工资1800元，试用期满转正后月收入为3400元-3700元（含“五险一金”个人部分）+加班费+差旅费，年终考核奖6800-8300元。

在重庆市公安局交巡警总队高速公路辅警招聘公告中，表示被聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月（含试用期2个月）。试用期内应接受岗前培训和试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。实习期满正式评定层级后，发放层级工资。单位按照本人月平均工资足额缴纳“五险一金”。总之来说，重复辅警的工资待遇很不错。试用期工资标准为2970元/月（含“五险一金”个人承担部分），试用期为6个月；试用期结束后，按照学历评定相应层级，在试用期工资基础上发放层级工资（一级辅警2050元/月、二级辅警1600元/月、三级辅警1150元/月、四级辅警700元/月、五级辅警550元/月、六级辅警400元/月、七级辅警300元/月）

二、2021年辅警改革将成公安部工作重点之一

23日至24日在京召开全国公安厅局长会议，其中一个重要议题就是全面深化公安改革。公安体制改革最新消息出台了公安改革方案细则。关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见及相关改革方案已经中央审议通过即将实施。

全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。其中七项任务之一就是“规范警务辅助人员管理”。

为何要辅警改革?

辅警作为警务辅助人员，为解决公安机关警力不足，缓解各地区公安机关工作压力，自行招聘的“合同制”编外人员，也就是我们常说的“临时工”。目前在职民警有200万人左右，辅警人数确实正式警察的2倍，将近400万人。同在公安机关工作，民警的待遇是国家公职人员，拥有行政编的“铁饭碗”。仅一字之差的辅警，社会地位、薪资待遇、晋升空间、管理制度都是天差地别的。

以上差距让辅警执勤过程中出现了很多负面问题，例如：乱执法、乱查房、乱查车、事故责任认定不合理不合法、敲诈勒索、中饱私囊、刑讯逼供、执法犯法等影响公安形象的行为。

所以在我们说到辅警工作者时，基本都是吐槽“辅警待遇差”、“压力大”，不仅“没有正式编制”，还是一个“不受人尊重”的职业。

因此，制定出台辅警条例，很有必要。如果只强调辅警的辅助性质，是很难发挥辅警工作者在维护社会治安、打击违法犯罪方面的作用，也无需采取特区立法的形式。

辅警改革：薪资待遇、职业晋升、身份转正

全国会议提出改革要求后，各地区公安部门也都建立了适合自己的“辅警管理条例”。大部分条例都规定辅警须参照警察招录严格录用，同时也设置了层级管理、监督约束等内容，这些规定对于强化辅警队伍的法律、业务和思想政治素质都起到了明显作用。

1.涨工资

辅警改革前，薪资待遇是参照当地最低工资标准发放的，也就1500元-2000元之间。社会保险也是辅警改革后才都给上的，如果部分地区不仅给上五险，还给缴纳住房公积金，确实改变很大!

2.职业晋升

2021年辅警改革的重点工作就是“弱化辅警和警察之间的区别”，要求进一步落实警务辅助人员按照职责分工。目前已经把辅警工作人员分为“文职辅警”和“勤务辅警”2大类。大部分地区都是把辅警职级分为7个级别。

普通的辅警工作者从低到为4级：四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。管理岗辅警分为三级从低到别为：三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长。按“谁使用、谁管理、谁负责”原则，建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制。

3.身份转正

北京、宁夏、新疆都出了相应的转正政策。只要辅警在职期间，辅警本人获得“个人二等功”，且符合单位文职类工作录用条件的，可转为文职;如获得“个人一等功”，且符合公务员录用条件，经人社局批准，可直接转为正式编制警察。

虽然有人“特殊入警”，但是难度我是不亚于公务员考试的竞争的，毕竟行政编是非常有限的。目前大部分地区的“优秀辅警转正”政策都是选择释放闲置“事业编”，通过辅警定向招录的方式让“优秀辅警”转为编内人员。

辅警，顾名思义为警务辅助力量。作为政府开发由财政负担工资待遇的公益岗位，辅警有其明显的优缺点。

三、年轻人干辅警是不是废了

其实做辅警没什么不好的，如果自己喜欢这份工作的话，但其实他的待遇也是挺好的。

优点有三：

一是稳定，只要本人不犯错，愿意干，大概率可以一直干下去，没有太多下岗失业的风险；

二是工资福利有保障，工资待遇由财政负担，列入预算管理，并且按照规定缴纳五险一金，社保不愁；

三是有一定资源可用，身处公安机关可以结交社会各方面人脉，为个人和家庭提供便利，比较有面子。

缺点也不少：

第一，没有编制，不能转正，更无法提拔，从根本上限制了个人发展空间。虽说现在很多地方出台了辅警管理规定，把辅警分级管理，一定程度拓展了晋升空间，可这好比在矮个子里挑高个子，实际上对辅警没有太大意义。

第二，工资太低，不能同工同酬。辅警的工资待遇基本上是参照当地最低工资标准核定，外加少量补贴组成工资结构，工资待遇普遍比较低。以小公所在的西部三线城市为例，辅警的工资每月总额就是2900元，扣除五险一金后，实际到手2300多，比在编民警少了差不多一倍，而工作却没少干，为此一直有诸多抱怨。

第三，不能独立执法。辅警没有执法权，因此从法理程序来说，辅警是不能独立执法的，必须在正式民警带领下才能开展执法工作，这无形中限制了辅警的工作能动性，对辅警的个人认可也有一定影响。换言之，辅警虽然穿着高仿的制服，有警用装备可用，可实际上还是临时工，不被老百姓认可，时不时被人吐槽狐假虎威，社会地位是比较低的。

第四，前途有限。辅警的身份和特性决定了其职业天花板——再努力最后也是临时工，可以说毫无前途可言。

第五，比较辛苦。辅警经常需要加班加点，执勤备勤，工作强度和压力是比较大的。而且因为时不时要面对违法犯罪分子，还存在一定的风险性。这几年，经常有媒体报道辅警受伤牺牲就是佐证。

其实每一份工作都有利有弊，只要你喜欢这份工作，这份工作对你就是有利的，同样在工作过程中也能促进你的成长。辅警在我们生活中的治安充当着重要的角色，既然是重要的角色，自然待遇也不会太差，据国家政策的调整，在重庆当辅警前景挺不错，有当辅警想法的小伙伴可以试一试噢。