重庆apl财务转正待遇 重庆apl公司面试要求

重庆在中国西部，隶属于内陆地区。。经济十分的发达，是中国的现代制造业基地。在重庆也有很多大的公司，在重庆的外地人也十分的多。重庆的高校数量也很多，许多毕业生都留在了重庆工作，现在年轻人都想要高薪的工作。如果你要留在重庆工作的话，还是需要关注一下重庆哪个地方好找工作一点，重庆一些公司的工资待遇情况等都需要我们详细了解清楚，接下来跟着小编看一下重庆apl转正的待遇吧。

一、重庆apl财务转正待遇

重庆apl工资待遇，根据网友分享统计（截止2014年），重庆apl平均工资为2804元/月，其中75%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，重庆apl年终奖平均2542元。

二、重庆apl公司面试要求

  网上投了简历，后来通知先要笔试，再要面试。笔试会有一张试卷，里面是英文的，主要是有英文写邮件，还有数学的推理题之类的。以及自己的家庭情况。还有打字，就是在计算机上面打字，看打字的速度，打字是打的英文字母。笔试通过后就去面试，面试会有一个英文的自我介绍，还有是否接收倒班，为什么选择来这边上班之类的问题。面试官问的面试题：

问题：有没有通过四六级，还有为什么要考六级？ 以及能不能接受倒班，晚上上班，节假期不放假之类的？还有稳定性和抗压性好不好？就是这些问题，比较基础的问题，不是那种压力性的面试。期望薪资、最低薪资、以往薪资、为什么离职、父母家在哪里了等。

三、apl员工年限奖励

  关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。  

4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发  放的，将在当月工资内予以扣除。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按整月计算。

  以上就是关于重庆apl公司财务的相关内容，希望对找工作的你活着毕业生有帮助！财务工作只要你不犯很严重的问题，一般也不会失业的，相当于“铁饭碗”，但是比公务员、教师工资高一些。做财务的人数非常多，导致市场接近饱和，很多财务岗位的招聘条件也在提高。是金子总会发光的，相信你一定能找到自己心仪的工作。