重庆人力资源总监薪酬标准 重庆人力资源总监招聘条件

2021年，大规模的大学毕业生的就业难题成为关注的中心。对于很多大学生来说，如果能选择一个就业市场缺口大、发展速度快、收入虽然不高但稳定性较好的岗位一定是明智之举，其中就有人力资源管理岗位。对于这一岗位的职场新人来说，人的综合能力越强，就越能够如鱼得水，这是用人单位实实在在需要的沟通交流和为人处世的能力。之前也有很多人问汇博招聘小编关于重庆人力资源总监薪酬标准和重庆人力资源总监月薪的问题，现在就让小编来解答一下重庆人力资源总监薪酬标准是多少吧，一起看下去。

一、重庆人力资源总监薪酬标准

重庆人力资源总监薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是52%,其次是8000-12000元,占比是18.9%。总体可知，人力资源总监月薪在8-12k内波动，其中渝北区和渝中区的上限最高达到20k，主要差距因素是公司的规模和个人的绩效考核。

二、重庆人力资源总监招聘条件

（一）岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

（二）学历要求:大学本科

三、重庆人事部都有什么岗位

1、人事部总监

作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。

2、人事部经理

负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。

3、人事部主管

直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。

4、人事专员

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

以上就是关于重庆人力资源总监薪酬标准的全部内容了，希望你阅读之后能对自己的就业规划有所帮助哦。纵观世界上所有“基业长青”的企业，它们的共同点不外乎把人力资源当做企业资源配置的第一要素，把人放在核心的位置，一个企业是否重视人力资源管理，也应该成为小伙伴们选择时的一个重要指标，希望大家擦亮眼睛，认真找到最适合自己的岗位哦！