重庆做人力资源一个月能赚多少钱 人力资源专业的就业前景

各位小伙伴们大家好呀，不知道大家对重庆人力资源工资一般多少了解吗？现在从事人力资源工作的人越来越多啦，并且现在许多高校都有人力资源管理这个专业，从事这方面工作的人也都具备了相应的工作技能，作为人力资源部的一员也并不是那么容易哦。小编今天想和大家分享一下关于重庆人力资源工资待遇以及一些相关内容，希望对这方面感兴趣的小伙伴们可以和小编一起来看看这篇文章，并且从文章中能够获取对大家有用的信息！

一、重庆做人力资源一个月能赚多少钱

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的。

二、人力资源专业的就业前景

企业

人才竞争的日益加剧，让人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人力资源从业者的水平，不仅会影响到公司人事相关的各项事务，甚至还会影响到整个公司的运营情况。但实际上，近年来我国的人力资源从业人员中的专业知识型人才还是比较稀缺的，总体上呈现出供不应求的状态。因此人力资源专业毕业后，大部分人会直接到企业中的人力资源部门应聘。企业中人力资源部门的日常工作包括了新人招聘、员工关系、考勤计算等。

在中小型企业中，因为人事部门总人数较少，所以人事专员的工作会比较杂，基本上什么都要懂，什么都要做，在工作中能够很好的锻炼到自己的综合能力，但很难在某个方面比较精通。而在大型企业中，人事部门分工明确，人事专员的工作专业性较强，对于自身的专业能力能够得到很好的锻炼，但如果不轮岗的话，会出现只精通某个方面，其他工作不擅长的情况。企业的人事专员在后期可以升职去做HRBP、COE、HRM、HRD等，负责全公司的组织架构、人才发展规划以及人力资源的各种事项。

人力资源咨询公司

除了在企业的人力资源岗位上工作，也可以直接进入人力资源管理咨询公司。目前市面上各行各业的咨询公司很多，而人力资源向的咨询公司主要服务中大型公司，咨询的业务包括了针对全公司的组织架构调整、组织优化、员工培训等，以及针对人力资源从业者自身水平技能的培训及咨询。

猎头公司

猎头公司对于人力资源从业者来说也是一个不错的就业方向，除了在刚毕业后可以直接进入猎头公司做名猎头外，也有一些人力资源从业者会在企业中做几年招聘后跳槽去做一名猎头。与在企业中工作相比，做猎头对于人脉及人际交往能力的要求更高，但对应的每次完成项目后的奖金也是比较可观的。

学校

与此同时，如果想要继续留在学校的话，在本科毕业后继续读研。在学历更高之后可以直接争取留校做一名人力资源向的老师，或者是应聘各大高校中的人力资源部门。也可以选择读博后跟着导师研究人力资源的相关课题，做一名学术研究人员。

三、人力资源行业的工作内容

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

看完了以上内容不知道各位小伙伴们对人力资源这一岗位是什么看法呢？小编认为在重庆这座城市，人力资源的工资相对来说还是不错的，不过从事这方面的工作需要大家具备相应的能力哦，这样才能将公司的人力管理工作做好呀！以上就是小编今天为大家带来的全部内容了，我们下期再见啦！