2021重庆劳动法工资计算 用人单位拖欠工资怎么办

不知道大家了不了解劳动法呀，其实劳动法就存在于我们生活的方方面面中，小到工资构成、请假放假，大到公司与员工之间的劳动纠纷，这些都在劳动法中有所规定，了解劳动法知识有助于我们更好的保护自己的权益哦，这里有一份2021年重庆基本工资的资料哦，大家可以看看。小编今天带大家来一起来看看劳动法中规定的工资是如何计算的，以及大家最关心的问题——放假，其实不仅仅是法定节假日，员工能享受的假期有很多，今天小编就带大家一起来看看劳动法都是怎么保护劳动者权益的吧。

一、2021重庆劳动法工资计算

工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：

周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；

周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；

法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；

年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；

深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。

另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、用人单位拖欠工资怎么办

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

三、学习劳动法的好处

如果站在公司的角度，可以帮助公司规范自身的管理，规避用人风险，减少不必要的损失，保证经营的合理合法性。
如果是员工，可以保护自身的利益，捍卫自自己的权利，促使中国市场的企业越来越合法地运营。

以上就是小编为大家整理的劳动法工资计算的相关资讯，其实这个和地方没有关系哦，不管是在重庆，还是在西安、北京或上海，劳动法保护着每位劳动者的合法利益，学习劳动法对我们来说肯定是一件好事，大家闲暇时间可以多看看这方面的知识哦。想要了解更多资讯，欢迎关注汇博招聘哦。