重庆公务员一年到手工资多少 重庆公务员考试招考内容

或许很多人都想成为一名公务员吧，因为公务员的工作看起来比较轻松，不用跑到很多地方去工作，而且坐在办公室里面工作，环境也会比较好，但想要什么一名公务员不是那么简单的一件事情，因为很多人都想成为一名公务员，所以公务员的岗位竞争是很大的。因此你在成为你们公务员之前，一定要了解一下关于公务员的有关消息，那么你知道重庆的公务员薪资待遇情况怎么样吗？如果你想成为一名公务员的话，你知道有哪些通过公务员考试的技巧吗？你有了解过重庆各区公务员待遇吗？在这篇文章中，小编会为你介绍重庆公务员的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆公务员一年到手工资多少

（一）基本工资

基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成：

专技岗：岗位工资每月1510元至6010元；薪级工资每月260元至7024元

管理岗：岗位工资每月1510元至5910元；薪级工资每月260元至7024元

工勤岗：岗位工资每月1480元至2250元；薪级工资每月225元至2232元

（二）绩效工资

绩效工资由平时考核+聘期考核+年度考核构成。

绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。

（三）津贴补贴

艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等。

二、重庆公务员考试招考内容

公务员录用招考公告主要包括以下内容：

（1）招考范围、招考对象和条件；

（2）录用单位、职位与计划（名额）；

（3）考试录用的方法和程序；

（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；

（5）笔试的科目、时间和地点；

（6）面试办法；

（7）笔试、面试成绩公布办法；

（8）录用的程序和方法；

（9）其他须向考生说明的事宜。

三、公务员考试考试规定

第一章 总则

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

面对很多人竞争的公务员岗位，你一定要认真学习，这样才能在众多竞争者中脱颖而出哦。希望小编的整理能给大家提供方便。当然如果大家还想继续了解更多有关重庆公务员的有关情况，那么欢迎大家继续了解汇博招聘。如果有新的信息，小编也会继续整理更新哦！感谢大家的观看！