重庆本土人才待遇 2021年重庆人才补助政策

人才，是每个地方都不可缺少的，每个地方都迫切需要的。如果是本土人才，那就更受这个城市或者这个国家的一个重视了。无论是国家还是城市，对于人才特别是本土人才的引进和培养方面都是非常重视的，那自然人才很本土人才的待遇不会太差。作为一个美丽的城市重庆，重庆本土人才待遇是怎样的一个情况呢？重庆市对于2021年重庆人才补助政策规定了什么内容？如果你想担任重庆市本土人才的工作的话，你需要条件呢？今天小编就来和大家说一下这些方面的内容。

一、重庆本土人才待遇

以2021年重庆市北磅区东阳街道选拔农村本土人才工资待遇为例：

(一)新选拔出的本土人才由街道党工委统一管理，根据工作需要和具体情况，分配到各行政村挂职锻炼。

(二)本土人才到村挂职时间为3年。实习期为3个月，实习期按2000元/月给予生活补贴，并办理意外伤害保险1份;实习期满，经考核合格者，补贴标准参照村综合服务专干执行。考核不合格的,取消挂职。

二、2021年重庆人才补助政策

第一章总则

第一条为大力吸引高层次人才，加快建设内陆开放高地，统筹城乡发展，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定所指的引进人才，是指从本市行政区域外和国（境)外引进的高层次人才。

第三条引进人才坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。

第四条引进人才既可采取调入(迁入）方式，也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。

第五条建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。

第六条本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。

第二章引进的重点领域与对象

第七条引进人才的重点领域:

(一）汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域;

(二）全市重点学科和重点实验室研究领域。

第八条引进人才的重点对象:

第一类:

中国科学院院士、中国工程院院士。

第二类:

1．国家引进海外高层次人才计划人选;

2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名;

3．国家“863”、“973”重大科研项目主持人。

第三类:

1．国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;

2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名;

3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

4．国家杰出青年科学基金获得者;

5．国家有突出贡献中青年专家;

6．卫生部有突出贡献中青年专家;

7.“长江学者计划”特聘教授;

8.“中华技能大奖”获得者。

第四类:

1．在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;

2．国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。

第三章安家资助

第九条 引进人才调入(迁入）或柔性引进每年在渝工作半年以上的，由用人单位提供住房供其使用:

(—）第八条第一类人才住房建筑面积不少于200平方米;

(二）第八条第二类人才住房建筑面积不少于150平方米;

(三）第八条第三类人才住房建筑面积不少于120平方米;

(四）第八条第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。

第十条引进人才调入(迁入）并与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，所需经费由市财政和用人单位各承担50%;引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。

(一）第八条第一类人才安家补助费200万元;

(二)第八条第二类人才安家补助费100万元;

(三）第八条第三类人才安家补助费30万元。

第十一条引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的，免征契税。

第十二条在外留学人员（含香港、澳门地区）来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。

第四章分配激励

第十三条引进人才调入(迁入）本市的，按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴:

(—）第八条第一类人才，每月岗位津贴为8000元;

(二）第八条第二类人才，每月岗位津贴为5000元;

(三）第八条第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。

第十四条引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费。

第十五条柔性引进的第八条第一、二类人才，专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。

第十六条引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商，并报经市人力资源和社会保障局确定。

第十七条引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。

第十八条 引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前5年全额返还。

三、重庆本土人才招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有国家承认的大学专科及以上文化程度；

5.年龄为18周岁及以上、35周岁及以下；

6.热爱村（社区）工作，乐于奉献，善于开展群众工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识；

7.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

8.符合录用岗位所需的其他条件；

9.同等条件下，退役军人优先；中共党员优先；有志愿服务经历者优先。

（二）以下人员不属招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；人民法院公布的失信被执行人（以中国执行信息公开网公布为准）；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；受到党纪处分影响期内的或正在接受纪律审查的人员；存在涉黑涉恶、黄赌毒、盗抢骗等前科劣迹的人员。

（三）年龄计算

本简章所要求的年龄，如“35周岁及以下”，指未满36周岁。

（四）毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时（面试前）提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的，须在报考资格复审时（面试前）出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

从以上的内容看来，重庆对人才以及本土人才的待遇还是不错的，并且还有相应的补助政策。但是要想成为本土人才工作岗位的一员，还是需要一定的资质和条件的哦，所以如果重庆的本土人才想考取工作的话还是需要注意一下自己是否是符合条件的呢。小编在此也希望有这方面的小伙伴们能够成为本土人才岗位的一员，来为自己的家乡做贡献呢！