重庆人力资源部工资高吗 重庆人力资源公司招聘要求

相信大家都对人力资源有所了解，但是大家知道人力资源也就是我们常说的面试官，他们的薪资待遇怎么样吗？虽然说很多人都觉得我们在读书时代可能不太会接触到人力资源，但是我们在参加社团招新的时候就已经多多少少有过接触。其次，现在很多大学也都会开设关于人力资源方面的课程。目的就是为了能够教授给学生相关的面试技巧，进一步提高学生在面试的时候的工作通过率。大家也知道人力资源师所起的作用是至关重要的，在重庆一些知名企业里对于人力资源师的要求也很高。那么，重庆人力资源部工资高吗?重庆人力资源部工资是不是在重庆工资水平上?

一、重庆人力资源部工资高吗

1.重庆人力资源一个月平均工资￥6.3K。

2.拿4.5K-6K工资的占比最多并且达 24.9%

3.但重庆人力资源工资待遇对比重庆平均工资￥7.1K低 11.5%。

据小编了解，重庆的人力资源管理师工资待遇还是挺不错的，但大家要注意的是持证上岗和无证上岗之间的区别噢，一般等级越高，相应的薪资也会越高。因为工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。一般的城市就是1000~1500。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2000左右。若是在国企或大型企业，则是3000多。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是3500往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“学历+人力的资格证+工作年限”这就是企业磕破脑袋要找的复合型人才。

二、重庆人力资源公司招聘要求

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正

（二）身体健康，符合事业单位录用体检标准

（三）年龄在35周岁及以下（1985年3月1日及以后出生）

（四）国家承认全日制本科及以上学历（截止时间为2021年6月30日），应届毕业生需提供相应证明材料；

（五）取得境外学历学位证书报考者，应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书等各项资格认定截止时间为2021年6月30日。

不属于招聘范围的人员：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;重庆市北碚区机关事业单位正式在编在职人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

三、重庆人事工作都包括哪些

负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

那么 大家觉得重庆一个人力资源工资应该是多少呢？看完小编分享出去的信息，想必大家心里也有了结论。在学生时代，大家可能觉得人力资源离我们有一定的距离，但是对于现在走进了社会的我们，就能够发现人力资源无处不在。小编觉得学好人力资源这方面的知识也是至关重要的。