重庆人事部主管工资一般多少 人事部主管的工作内容

各位想从事人事部工作的看过来啦！人事部顾名思义就是管理企业里员工的相关事宜，虽然说起来简单，不过从事该工作还是得需要一些专业技巧的哦，比如学习一下人力资源、管理学等相关课程呀！既然大家想从事这方面的工作，那么大家知道重庆人事部工资一般是多少吗？如果你还没有了解，那今天小编就带你来研究呀！小编今天将和大家分享重庆人事部主管工资的相关内容，希望能够给各位感兴趣的小伙伴们带来帮助哦！

一、重庆人事部主管工资一般多少

重庆人事部主管一个月多少钱？据小编了解重庆人事部主管平均工资 ￥6.6K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 47.1%，

二、人事部主管的工作内容

岗位职责

1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；

2、与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；

3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；

4、协调员工关系，调查培训需求；

5、制订并执行业务部门HR年度工作计划；

6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；

7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；

8、支持企业文化变革并参与变革行动；

9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。

三、人事部主管的任职要求和担任较角色

任职要求

（一）战略贡献

1、变革领导：要具备可以去激励并推动组织中成员成为变革中的一员能力；

2、组织意识：要有能力在本组织以及其他组织内发现关联及相互关系，并找到关键人物；

3、客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

(二)、专业信用

1、战略思考：将自身的业务和所处观景结合起来，发现突出的成功因素的能力；

2、构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因为，并将其转化为当前发展形势下的人力、过程、程序和系统；

3、专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识、将其变得可视化并且不断扩充知识。

(三)、人力资源部门领导力

1、作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上取得他人的支持；

2、主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动；

(四)、个人信誉

1、成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；

2、探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事务的渴望；

3、勇气和正直：用于说出自己认为正确的事情。

担任角色

1、战略伙伴

坦白讲，这其实更像HRBP的“标准官方版”定义，也是HRBP们的终极目标。战略伙伴的主要活动表现为及时调整HR的战略，以应对外界变化；培养未来的领导者；确立衡量HR效能的重要指标；针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构；理解公司内部人才发展的需求并能在各种复杂的事件中找出优先顺序。

2、操作经理

这是所有HRBP期望做到，也是每个实行BP制的企业期望达到的现实目标。其主要活动表现为评估并追踪员工的态度；与员工沟通公司文化；与员工沟通公司政策和流程；确保HR的项目和公司文化保持一致；更新HR项目的进展。

3、紧急事件反应者

这是HRBP们当前所扮演的角色，俗称“救火队”。其主要活动表现为及时应对各种紧急事件和处理各种投诉；对业务经理和员工提出的问题能迅速给予回答或提供解决方案。

4、员工的仲裁

与上一角色一样，这是BP们的常态，也是众多HRBP感叹总受“夹板气”的缘由。其主要表现为管理员工之间和经理之间的矛盾；应对公司的变化，解决在业务计划执行过程中所出现的政治问题。日常工作中，与其说是员工的仲裁，不如说是努力保持老板与员工这架原本就倾斜着的天平“相对平衡”。

好啦，以上就是小编今天为大家带来的关于重庆人事部主管工资一般多少的全部内容啦，希望各位阅读过的小伙伴们能够从中获取一些有用的信息哦！在小编看来无论做什么工作对我们的要求都很高，但是这种高要求是可以通过我们自己不断练习而达到的，所以大家如果想从事比较厉害的工作就得锻炼自己的能力哦！我们下期再见。