重庆企业退休工资如何计算 重庆企业退休工资标准

近年来重庆经济发展迅速，人们生活水平不断提高，相应的重庆企业退休工资也不断提高。退休工资是一些企业为了回报老员工对公司的贡献所给予的基本工资支持，是其退休之后还有资金来源。同时给予老员工退休工资也是企业的一种激励政策，发放退休金不仅是老员工得到退休资金，还能使在职员工感受到公司的温暖，使在职员工更加努力的为公司发展谋利益。当然，每个城市的退休工资标准和计算方式可能是不一样的，重庆2020年退休最低工资也与其他城市是不一样的。相信大家都很好奇重庆企业退休工资如何计算吧，不防继续阅读下去，小编会为大家解决一些疑问。

一、重庆企业退休工资如何计算

1.基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

二、重庆企业退休工资标准

(一)普调

1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。

2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。

(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金

1、截止2019年12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。

2、符合冀劳社〔2019〕3号和冀劳社办〔2019〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。

三、企业员工退休条件

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

我国是一个人民民主的社会主义国家，人民是国家的主人，我国永远把人民利益放在第一位。建立退休工资标准就是保障人民基本生活的一种社会保障机制，使人民能够保障其基本生活能力，能够使老人安享晚年，从而不断实现共同富裕。